Общество
Лента новостей
Лента новостей
Сегодня
Политика
Общество
Бизнес
Культура
Сделано Русскими
Личные связи
О проекте
Редакция
Контакты
Размещение рекламы
Использование материалов
Поддержать проект
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 – 65733 выдано Роскомнадзором 20.05.2016.
В России признаны экстремистскими и запрещены организации «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа», «Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Мизантропик дивижн», «Меджлис крымскотатарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля». Признаны террористическими и запрещены: «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», «Аль-Каида в странах исламского Магриба».
Новости Общество
Русская планета
Общество

«Уволить нельзя оставить»: по каким правилам начнут работать сотрудники на «удаленке»

Марьям Ибрагимова
10 ноября, 2020 12:09
2 мин
Марьям Ибрагимова
10 ноября, 2020 12:09
2 мин
Фото: mosopora.ru
Фото: mosopora.ru

Депутаты и законодатели подготовили поправки к законопроекту об удаленной работе. Так, например, сотрудники должны будут получать всю необходимую для работы технику, а также средства защиты информации от работодателей. При этом трудящиеся по желанию смогут использовать и собственное оборудование для этих целей, начальство же, в свою очередь, должно будет покрыть возникающие расходы.

Помимо этого, в поправках сказано, что работодатель не имеет права сокращать заработную плату сотруднику, переведенному на дистанционку, если ему необходимо выполнять тот же объем работы, что и в офисе. Однако если работник на удаленке более двух рабочих дней подряд не выходит на связь с начальством – это может стать поводом для увольнения, передает ТАСС.

Ранее сообщалось, что в стране на законодательном уровне пропишут нормы удаленной работы. О том, что это такое, как закон будет регулировать данный тип рабочих отношений, и в чем разница между удаленной работой, временной удаленной работой и комбинированной дистанционкой станет известно уже к концу ноября этого года. Предполагается, что новые изменения в Трудовом кодексе вступят в силу с первого января 2021 года.

Поделиться
2 мин
Лень сёрфить новости? Подпишись и БУДЬ В КУРСЕ