«Уволить нельзя оставить»: по каким правилам начнут работать сотрудники на «удаленке»
Депутаты и законодатели подготовили поправки к законопроекту об удаленной работе. Так, например, сотрудники должны будут получать всю необходимую для работы технику, а также средства защиты информации от работодателей. При этом трудящиеся по желанию смогут использовать и собственное оборудование для этих целей, начальство же, в свою очередь, должно будет покрыть возникающие расходы.
Помимо этого, в поправках сказано, что работодатель не имеет права сокращать заработную плату сотруднику, переведенному на дистанционку, если ему необходимо выполнять тот же объем работы, что и в офисе. Однако если работник на удаленке более двух рабочих дней подряд не выходит на связь с начальством – это может стать поводом для увольнения, передает ТАСС.
Ранее сообщалось, что в стране на законодательном уровне пропишут нормы удаленной работы. О том, что это такое, как закон будет регулировать данный тип рабочих отношений, и в чем разница между удаленной работой, временной удаленной работой и комбинированной дистанционкой станет известно уже к концу ноября этого года. Предполагается, что новые изменения в Трудовом кодексе вступят в силу с первого января 2021 года.
