Семь признаков того, что вам надо уволиться
- Убеждая себя, что это временно и вас все устраивает, вы порождаете в себе страх. С каждым месяцем зайти на сайт с вакансиями будет сложнее, а успешно пройти собеседование покажется практически невозможным.
- Даже умные и талантливые люди попадают в творческий застой при работе, которая не дает им расти и развиваться. Часто этот застой влияет не только на их рабочие способности, но и на жизнь в целом.
- «Нереализованный» человек чаще испытывает чувство стыда, имеет проблемы дома, тяжело идет на контакт с окружающими.
- Отсутствие отдачи
- Отсутствие прибавок
- Отсутствие обучения
- Текучка кадров
- Смена власти
- Уходят люди вашей профессии
- Вы психологически понимаете, что пора
Вы выполняйте свою работу, но она больше похожа на рутину. Отсутствуют новые дела или задания, руководитель практически не реагирует на вас, не дает советов и возможности продвинуться по карьерной лестнице. Вы остаетесь в одной должности более трех лет.
Вы работаете давно, но не получали повышения зарплаты. Руководство не считает необходимым выдавать прибавки или премии за качественную работу или за выслугу лет.
Компания не стремится поднять ваш уровень как специалиста. Бюджет не предполагает оплачиваемые тренинги, семинары или лекции. Ваши просьбы тоже не меняют ситуацию.
На вашем рабочем месте такое понятие, как текучка кадров, у всех на слуху. Кто-то постоянно уходит, затем приходят новые люди, но и они не задерживаются. Коллектив не выступает сплоченным звеном, а многие коллеги вам даже незнакомы. Уделите внимание уровню знаний уходящих: если уходят настоящие специалисты, это явный сигнал задуматься о смене работы.
В вашем отделе постоянно меняются руководители, а может, за год вашу компанию возглавляли два или больше директоров? Такие организационные перемены редко идут на пользу подчиненным и замедляют подъем по карьерным лестницам даже самых талантливых людей.
Проанализируйте рынок: сколько должен зарабатывать человек с вашими знаниями? Почему ваши коллеги уходят? Уточните, что из обязанностей предполагается при переходе, сколько вы можете получать, сменив место работы.