Бизнес
Сегодня
Политика
Происшествия
Люди
Экономика
Следствие
Бизнес
Культура
Наука и медицина
Недвижимость
О проекте
Редакция
Контакты
Размещение рекламы
Использование материалов
Поддержать проект
Вопрос-Ответ
Financial Assets
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 – 65733 выдано Роскомнадзором 20.05.2016.
В России признаны экстремистскими и запрещены организации «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа», «Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Мизантропик дивижн», «Меджлис крымскотатарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля». Признаны террористическими и запрещены: «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», «Аль-Каида в странах исламского Магриба», Общественное движение «Штабы Навального», интернет-издание «Спутник и погром», компания Meta Platforms. Inc.
НКО, выполняющие функции иностранного агента: Некоммерческая организация «Фонд по борьбе с коррупцией», Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения "Альянс врачей", Автономная некоммерческая организация «Центр по работе с проблемой насилия «НАСИЛИЮ.НЕТ», Программно-целевой Благотворительный Фонд "СВЕЧА", Красноярская региональная общественная организация "Мы против СПИДа", Некоммерческая организация "Фонд защиты прав граждан", Автономная некоммерческая организация социально-правовых услуг "Акцент", Межрегиональная общественная организация реализации социально-просветительских инициатив и образовательных проектов "Открытый Петербург", Санкт-Петербургский благотворительный фонд "Гуманитарное действие", Социально-ориентированная автономная некоммерческая организация содействия профилактике и охране здоровья граждан "Феникс ПЛЮС", Фонд содействия правовому просвещению населения "Лига Избирателей", Некоммерческая Организация Фонд "Правовая инициатива", Некоммерческая организация Фонд "Общественный фонд социального развития "Генезис", Автономная некоммерческая организация информационных и правовых услуг "Гражданская инициатива против экологической преступности", Некоммерческая организация "Фонд борьбы с коррупцией", Пензенский региональный общественный благотворительный фонд "Гражданский Союз", Ингушское республиканское отделение общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест", Общественная организация "Саратовский областной еврейский благотворительный Центр "Хасдей Ерушалаим" (Милосердие), Частное учреждение "Центр поддержки и содействия развитию средств массовой информации", Региональная общественная организация содействия соблюдению прав человека "Горячая Линия", Фонд "В защиту прав заключенных", Автономная некоммерческая организация "Институт глобализации и социальных движений", Автономная некоммерческая организация противодействия эпидемии вич/спида и охраны здоровья социально-уязвимых групп населения "Центр социально-информационных инициатив Действие", Челябинское региональное диабетическое общественное движение "ВМЕСТЕ", Благотворительный фонд охраны здоровья и защиты прав граждан, Благотворительный фонд помощи осужденным и их семьям, Городской благотворительный фонд "Фонд Тольятти", Свердловский региональный общественный фонд социальных проектов "Новое время", Фонд содействия устойчивому развитию "Серебряная тайга", Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так", Региональная общественная организация содействия просвещению граждан "Информационно-аналитический центр "Сова", Региональная общественная организация помощи женщинам и детям, находящимся в кризисной ситуации "Информационно-методический центр" Анна", Автономная некоммерческая организация социальной поддержки населения "Проект Апрель", Региональный благотворительный фонд "Самарская губерния", Свердловский областной общественный фонд "Эра здоровья", Международная общественная организация "Международное историко-просветительское, благотворительное и правозащитное общество "Мемориал", Автономная Некоммерческая Организация "Аналитический Центр Юрия Левады", Автономная некоммерческая организация "Издательство "Парк Гагарина", Фонд содействия защите здоровья и социальной справедливости имени Андрея Рылькова, Благотворительный фонд социально-правовой помощи "Сфера", Челябинский региональный орган общественной самодеятельности "Уральская правозащитная группа", Челябинский региональный орган общественной самодеятельности - женское общественное объединение "Женщины Евразии", Омская региональная общественная организация "Центр охраны здоровья и социальной защиты "СИБАЛЬТ", Городская общественная организация "Рязанское историко-просветительское и правозащитное общество "Мемориал" (Рязанский Мемориал), Городская общественная организация "Екатеринбургское общество "МЕМОРИАЛ", Автономная некоммерческая организация "Институт прав человека", Некоммерческая организация "Фонд защиты гласности", Региональное общественное учреждение научно-информационный центр "МЕМОРИАЛ", Союз общественных объединений "Российский исследовательский центр по правам человека", Автономная некоммерческая организация "Дальневосточный центр развития гражданских инициатив и социального партнерства", Общественная организация "Пермский региональный правозащитный центр", Фонд "Гражданское действие", Межрегиональный общественный фонд содействия развитию гражданского общества "ГОЛОС-Урал", Автономная некоммерческая организация "Центр независимых социологических исследований", Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов "АКАДЕМИЯ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА", Свердловская региональная общественная организация "Сутяжник", Межрегиональная благотворительная общественная организация "Центр развития некоммерческих организаций", "Частное учреждение в Калининграде по административной поддержке реализации программ и проектов Совета Министров северных стран", Региональная общественная благотворительная организация помощи беженцам и мигрантам "Гражданское содействие", Автономная некоммерческая организация "Центр антикоррупционных исследований и инициатив "Трансперенси Интернешнл-Р", Региональный Фонд "Центр Защиты Прав Средств Массовой Информации", Некоммерческое партнерство "Институт развития прессы - Сибирь", "Частное учреждение в Санкт-Петербурге по административной поддержке реализации программ и проектов Совета Министров Северных Стран", Межрегиональная общественная организация Информационно-просветительский центр "Мемориал", Межрегиональная общественная правозащитная организация "Человек и Закон", Фонд поддержки свободы прессы, Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация "Гражданский контроль", Калининградская региональная общественная организация "Правозащитный центр", Региональная общественная организация "Общественная комиссия по сохранению наследия академика Сахарова", Некоммерческое партнерство "Институт региональной прессы", Частное учреждение "Информационное агентство МЕМО. РУ", Фонд "Институт Развития Свободы Информации", Калининградская региональная общественная организация "Экозащита!-Женсовет", Фонд содействия защите прав и свобод граждан "Общественный вердикт", Межрегиональная общественная организация Правозащитный Центр "Мемориал", Евразийская антимонопольная ассоциация.
Иностранные СМИ, выполняющие функции иностранного агента: "Голос Америки", "Idel.Реалии", Кавказ.Реалии, Крым.Реалии, Телеканал Настоящее Время, Татаро-башкирская служба Радио Свобода (Azatliq Radiosi), Радио Свободная Европа/Радио Свобода (PCE/PC), "Сибирь.Реалии", "Фактограф", "Север.Реалии", Общество с ограниченной ответственностью "Радио Свободная Европа/Радио Свобода", Чешское информационное агентство "MEDIUM-ORIENT", Пономарев Лев Александрович, Савицкая Людмила Алексеевна, Маркелов Сергей Евгеньевич, Камалягин Денис Николаевич, Апахончич Дарья Александровна, Юридическое лицо, зарегистрированное в Латвийской Республике, SIA «Medusa Project» (регистрационный номер 40103797863, дата регистрации 10.06.2014), Общество с ограниченной ответственностью «Первое антикоррупционное СМИ», Юридическое лицо, зарегистрированное в Королевстве Нидерландов, Stichting 2 Oktober (регистрационный номер № 69126968), являющееся администратором доменного имени интернет-ресурса «VTimes.io», Баданин Роман Сергеевич, Гликин Максим Александрович, Маняхин Петр Борисович, Ярош Юлия Петровна, Чуракова Ольга Владимировна, Железнова Мария Михайловна, Лукьянова Юлия Сергеевна, Маетная Елизавета Витальевна, Юридическое лицо «The Insider SIA», зарегистрированное в Риге, Латвийская Республика (дата регистрации 26.06.2015), являющееся администратором доменного имени интернет-издания «The Insider», https://theins.ru, Рубин Михаил Аркадьевич, Гройсман Софья Романовна, Рождественский Илья Дмитриевич, Апухтина Юлия Владимировна, Постернак Алексей Евгеньевич, Общество с ограниченной ответственностью Телеканал Дождь, Петров Степан Юрьевич, Юридическое лицо Istories fonds, зарегистрированное в Латвийской Республике (регистрационный номер 50008295751, дата регистрации 24.02.2020), Шмагун Олеся Валентиновна, Мароховская Алеся Алексеевна, Долинина Ирина Николаевна, Шлейнов Роман Юрьевич, Анин Роман Александрович, Великовский Дмитрий Александрович, Общество с ограниченной ответственностью «Альтаир 2021», Общество с ограниченной ответственностью «Ромашки монолит», Общество с ограниченной ответственностью «Главный редактор 2021», Общество с ограниченной ответственностью «Вега 2021», Общество с ограниченной ответственностью «Важные иноагенты», Каткова Вероника Вячеславовна, Карезина Инна Павловна, Кузьмина Людмила Гавриловна, Костылева Полина Владимировна, Лютов Александр Иванович, Жилкин Владимир Владимирович, Жилинский Владимир Александрович, Тихонов Михаил Сергеевич, Пискунов Сергей Евгеньевич, Ковин Виталий Сергеевич, Кильтау Екатерина Викторовна, Любарев Аркадий Ефимович, Гурман Юрий Альбертович, Грезев Александр Викторович, Важенков Артем Валерьевич, Иванова София Юрьевна, Пигалкин Илья Валерьевич, Петров Алексей Викторович, Егоров Владимир Владимирович, Гусев Андрей Юрьевич, Смирнов Сергей Сергеевич, Верзилов Петр Юрьевич, Общество с ограниченной ответственностью «ЗП», Общество с ограниченной ответственностью «Зона права», Общество с ограниченной ответственностью «ЖУРНАЛИСТ-ИНОСТРАННЫЙ АГЕНТ», Вольтская Татьяна Анатольевна, Клепиковская Екатерина Дмитриевна, Сотников Даниил Владимирович, Захаров Андрей Вячеславович, Симонов Евгений Алексеевич, Сурначева Елизавета Дмитриевна, Соловьева Елена Анатольевна, Арапова Галина Юрьевна, Перл Роман Александрович, Общество с ограниченной ответственностью «МЕМО», Американская компания «Mason G.E.S. Anonymous Foundation» (США), являющаяся владельцем интернет-издания https://mnews.world/, Компания «Stichting Bellingcat», зарегистрированная в Нидерландах (дата регистрации 11.07.2018), Автономная некоммерческая организация по защите прав человека и информированию населения «Якутия – Наше Мнение», Общество с ограниченной ответственностью «Москоу диджитал медиа», Акционерное общество «РС-Балт», Заговора Максим Александрович, Ветошкина Валерия Валерьевна, Павлов Иван Юрьевич, Скворцова Елена Сергеевна, Оленичев Максим Владимирович, Общество с ограниченной ответственностью «Как бы инагент», Кочетков Игорь Викторович, Фонд развития книжной культуры «Иркутский союз библиофилов», Общество с ограниченной ответственностью «Честные выборы», Общество с ограниченной ответственностью «Нобелевский призыв», Еланчик Олег Александрович, Григорьева Алина Александровна, Григорьев Андрей Валерьевич, Гималова Регина Эмилевна, Хисамова Регина Фаритовна.
Лента новостей
Лента новостей
Новости – Бизнес
Русская планета

«Загадка русской души» или особенности мотивации русского человека

Различается ли мотивация к труду у россиянина, китайца и немца? Необходимо ли для этой мотивации использовать различные инструменты или для людей всех национальностей они едины?
Татьяна Бутурлина
9 июля, 2018 13:15
8 мин
Большинство экспертов склоняется к мнению, что характер мотивации представителей различных культур различен, а значит, требует и различных стимулирующих инструментов.  
Во многом, ключом к пониманию являются условия формирования культуры в целом. И если для европейцев существует понятие «ясного рационального стимула», то для русского человека нужны другие модели.  
Понятно, что мотивационный стимул, прежде всего, должен ориентировать человека на достижение целей, в которых он сам заинтересован. Только тогда стимул будет побуждать его производительную активность и помогать действовать в соответствии с поставленными задачами.  
В ходе социологических исследований были получены научно-обоснованные выводы, что ни зарплата, ни даже её величина, а именно льготы и привилегии, выстроенные определённым образом, являются наиболее сильным мотивирующим инструментом, приводящим в действие русского человека. Недаром говорят, что  западный работник «зарабатывает», а русский – «заслуживает». 
При этом льготы должны быть значимыми, а поэтому ощутимыми в случае их потери. Фундаментом мотивации могут служить: ведомственное жильё, рабочий автомобиль, льготные путёвки или возможность «бесплатно» пользоваться продукцией предприятия.    
Весьма специфической льготой является «понимание начальства»: способность прямого руководителя понять проблемы отдельного работника и «пойти ему на встречу», даже порой нарушив регламент. Но стоит помнить, что удовлетворённые ожидания приводят к потере социальной активности, поэтому другим важным инструментом является поддержание ожиданий. 
Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций ООО «Домашние деньги»  Юлия Зубенко также добавляет, что, когда мы говорим о мотивации сотрудников, мы имеем в виду материальную и нематериальную её составляющие.  
Лишь мотивируя своих людей, можно достичь высот в любом бизнесе. Ведь прибыль делают люди!» 
В каждой культуре вовлечённости отдаётся должное место, и на этот фактор влияет как менталитет нации, так и менталитет собственников бизнеса. 
«Недавно мне попались интереснейшие цифры. Например, уровень вовлечённости в США самый высокий в мире — около 33%. Американцы точно знают, что компания и работа в ней обеспечивают благополучную жизнь на годы вперёд и привычка трудиться сформирована на генном уровне.  
У британцев это 17%, и это последствия консервативного стиля управления. Один из самых низких показателей вовлечённости в Китае — 6%, что объясняется принципом управления «приказывать и контролировать». В России в работу вовлечено 19%, что соответствует среднему показателю данных по миру». 
Юлия комментирует, что, к сожалению, далеко не все собственники считают, что сотрудников нужно как-то особенно мотивировать. Ведь они сами, как и их родители, просто ходили на работу за деньги.  
И то осознание, что, чем более сотрудник увлечён и влюблён в свою работу, тем больше шансов у компании выжить в жёстком бизнес-мире, приходит к собственникам не так быстро. Во многом это случается благодаря примеру западных компаний, представленность которых в России значительно выросла.  
«Отдельно я бы хотела отметить факторы нематериальной мотивации, потому что наличием в каждой компании материальной системы бонусов, премий и других выплат сегодня никого не удивить. Именно они, по моему мнению, требуют к себе особенного внимания от российского бизнеса. 
Во-первых, с людьми нужно постоянно вести диалог, быть открытыми. Невозможность «достучаться» до руководства, нежелание последних честно и правдиво рассказать о положении дел в компании часто мешают формированию позитивного климата в коллективе. Хотя не все могут отнести этот момент к мотивирующим факторам.  
Вы не представляете, как счастлив сотрудник, с которым каждое утро здоровается за руку топ-менеджер. Будьте на связи со своими людьми! 
Во-вторых, мнение рядовых сотрудников не всегда бывает услышано и, тем более, не всегда принимается. Следует использовать различные варианты того, как людям можно высказаться: предложить улучшение бизнес-процесса, оставить жалобу. Это могут быть различные проекты типа конкурса бизнес-идей, ящики для сбора предложений и замечаний или просто система обратной связи на корпоративном портале компании.   
В-третьих, наличие в компании системы обучения своих сотрудников и прозрачной системы карьерного роста также сильно стимулирует и мотивирует людей.  Здорово, если работодатель может предложить своим людям компенсацию питания, проезда, медицинского обслуживания. Всё же теорию Маслоу, основанную на иерархии потребностей, в нашей стране знают все собственники бизнеса. 
Нельзя забывать, что нашим людям как, наверное, никому в мире важно признание заслуг и публичное выражение благодарности. Висеть на доске почёта, получить из рук руководителя грамоту, прочитать о себе статью в корпоративном журнале или получить за свои заслуги приглашение на корпоратив — это зачастую дороже всяких денег!   
Далее можно отметить такие модные нынче «плюшки» как возможность работать удалённо, приводить на работу детей и домашних животных, пить чай с тортиком за счёт работодателя, заниматься спортом в офисе и играть в настольный футбол в перерыве — это не совсем развито в российских компаниях и пока не принимается большинством руководителей всерьёз.  
Несомненно, у каждой формы нематериальной мотивации есть и обратная сторона. Например, обучив своего сотрудника и повысив его квалификацию, компания может лишиться такого ценного специалиста. Но это уже тема отдельного разговора.    
Сегодня бизнесу важно отойти от жёстких методов управления людьми, которые имели место быть ранее, стать более гибким и лояльным, ценить людей, ведь именно они — главное звено формирования прибыли.  
И каждой компании важно подобрать именно те факторы мотивации и стимулирования сотрудников, которые будут работать именно в этой конкретной компании». 
Руководитель департамента персонала Международного Финансового Центра Элеонора Алергуш, рассуждая о том, какая мотивация идеально подходит для русского человека, выделяет её главные основы:  
Во-первых, это благоприятный моральный климат в коллективе и дружественные отношения в компании. На мой взгляд, этот параметр будет на первом месте у большинства россиян. Сюда же следует включить такую специфическую, но очень действенную мотивацию как лояльное отношение руководителя. Возможность быть услышанным и понятым в своих трудностях, получить поддержку и, при необходимости — преференцию, — также является для нас сильным мотивирующим фактором.   
На второе место я бы поставила  развитую систему льгот. Весомые льготы — фактор мотивации, значение которого трудно переоценить. Например, это возможность бесплатного получения образования и повышения квалификации, льготные путёвки и скидки.  
Безусловно, в тройку лидеров войдёт и конкурентная заработная плата. Но надо помнить, что, согласно исследованиям, зарплата является фактором мотивации лишь первые 3 месяца работы». 
Российский предприниматель, программист и долларовый миллиардер, создатель кроссплатформенного мессенджера Telegram Павел Дуров не раз в своих интервью заявлял, что деньги переоценены, потому что: 
«Созидание намного интереснее потребления, а внутреннее состояние несоизмеримо важнее внешнего». 
Ещё со времён небогатого студенчества Дуров не устаёт повторять, что, как только главным мотиватором становятся деньги, человек отправляет себя в добровольное рабство.  
А оставаясь рабом денег, невозможно стать истинным хозяином собственной жизни. В последнее время в бизнес-среде приобрело особое значение «золотое правило»:    
Делай то, что доставляет истинное удовольствие, и тогда ты станешь намного счастливее.  
  
Поделиться
поддержать проект
Для поднятия хорошего настроения, вы можете угостить наших редакторов чашечкой кофе
Маленькая чашка кофе
cup
200 ₽
Средняя чашка кофе
cup
300 ₽
Большая чашка кофе
cup
500 ₽
Большая чашка кофе и что-то вкусное
cup
900 ₽
Нажимая на кнопку «Поддержать», я принимаю пользовательское соглашение, политику конфиденциальности и подтверждаю свое гражданство РФ
Кто может поддержать проект?
Поддержать проект могут только граждане России. Поддержка осуществляется только в рублях. В соответствии с требованием закона.
Лень сёрфить новости? Подпишись и БУДЬ В КУРСЕ