«Самое слабое командное звено»
4 мин чтения
«Самое слабое командное звено»

Почему в России не могут решить проблему сержантского состава

В войсках Южного военного округа появилась должность главного сержанта. По задумке Минобороны РФ, данное нововведение должно «повысить авторитет сержантского состава, способствовать укреплению правопорядка и воинской дисциплины». Правда, как уточняют в военном ведомстве, учреждение должности главного сержанта — это эксперимент, который распространяется исключительно на ЮВО.

О полномочиях главного сержанта известно немного. По словам командующего войсками Южного военного округа генерал-полковника Александра Дворникова, главный сержант станет первым помощником командира подразделения и сможет его заменять в случае необходимости. Основная обязанность главного сержанта — настраивать солдат на «достижение успеха в боевой подготовке и профессиональной выучке».

Потолок карьеры

Ситуация с сержантским составом — очень болезненный вопрос для российской армии. В наследство от СССР России досталась достаточно костная система «карьерного роста» для обладателей лычек. Максимум чего может достичь военнослужащий — это получить звание прапорщика, пройдя путь от младшего сержанта.

В советские годы сержанты набирались из числа срочников, а хорошо зарекомендовавшим себя молодым людям, которые зачастую заканчивали службу в звании младшего сержанта, предлагали остаться на сверхсрочную службу.

Гражданин заключал соответствующий трудовой договор с Минобороны — аналог современного контракта. Однако движение сержантов по должностной лестнице проходило очень быстро, и через несколько лет военнослужащий упирался в потолок карьерного роста.

Отсутствие мотивации для профессионального развития порождало крайне негативные явления в советской армии

В первую очередь речь идёт о дедовщине. Важнейшая обязанность сержанта — поддержание дисциплины в солдатском коллективе путём демонстрации личного примера. Но старшины и прапорщики вместо того, чтобы быть для солдат «отцом» и «матерью», либо сами издевались над военнослужащими, либо закрывали глаза на произвол старослужащих.

Кроме того, происходило профессиональное выгорание сержантского состава. Старшины и прапорщики на сверхсрочной службе стремились занять «хлебные должности» (например, служба на складе) и отлынивали от выполнения задач, связанных с боевой подготовкой.

В это время «империалистические» государства активно развивали институт сержантов, осознавая его исключительное значение для вооружённых сил. В частности, на Западе было введено множество званий и должностей, чтобы неофицерский состав стремился достигать новых успехов на службе и в бою

Например, в армии США существуют звания штабс-сержанта, капрала, сержанта первого класса, мастер-сержанта, сержант-майора, сержант-инструктора, комендор-сержанта. Более того, за океаном сержанты вхожи в круги высшего командования и могут давать советы генералам.

По объёму полномочий и зарплате военнослужащий на сержантской должности может превосходить офицера. Служебная вертикаль, аналогичная  американской, действует сейчас почти во всех армиях стран-членов НАТО. Она автоматически снимает проблему дедовщины и профессионального выгорания. Сержантский состав на Западе — это особое сословие младших командиров с развитой системой привилегий и должным авторитетом в войсках.

Незавершённый эксперимент

Ранее в России неоднократно обращали внимание на проблему сержантского состава, причём на самом высоком уровне. Сегодня сложно представить, но в середине 2000-х годов на страницах «Красной звезды» можно было встретить массу критических материалов на эту тему и положительные отзывы о западной системе неофицерских званий и должностей.

В июле 2006 года главнокомандующий Сухопутными войсками генерал-полковник Алексей Маслов так характеризовал сохранившуюся в РФ советскую систему комплектования сержантского состава:

«Сейчас это самое слабое командное звено. Полностью изжила себя система, когда молодой человек прямо со школьной скамьи и без серьёзного предварительного отбора направляется в учебное подразделение, а через пять месяцев уже командует своими сверстниками. Жизнь требует, чтобы сержанты и старшины, прежде всего имеющие в своём подчинении личный состав, были профессионалами-контрактниками, прошедшими серьёзную подготовку по специальным программам».

Что изменилось с тех пор? Среди положительных перемен можно отметить рост профессионализма сержантов. С 2016 года сержантский состав формируется исключительно из контрактников. Проблема дедовщины полностью исчезла, а благодаря введению новых программ подготовки качество младших командиров заметно возросло. Например, для прапорщиков действует 13 специальных школ.

Однако Минобороны не решилось на пересмотр штатов и потому ведомству не удалось решить проблему профессионального выгорания. Изменить отечественную служебную вертикаль на западный манер хотел бывший министр обороны Анатолий Сердюков. Однако благая идея, как это часто происходит в нашей стране, едва не обернулась катастрофой

В 2008 году Сердюков ликвидировал институт прапорщиков и мичманов, насчитывавший 140 тысяч военнослужащих. При этом новая система званий и должностей введена не была. Только в 2011 году статс-секретарь замминистра обороны Николай Панков сообщил, что в российской армии могут появиться сержанты-администраторы, сержанты-управленцы, главные сержанты, сержанты бригады.

Таким образом, Сердюков разрушил устаревшую, но худо-бедно работавшую систему, не создав новую, которая без сомнения была бы более современной и могла бы в лучшую сторону изменить облик Вооружённых сил РФ.

В феврале 2013 года новый министр обороны Сергей Шойгу восстановил институт прапорщиков

Это была спешная и во многом вынужденная мера по разбору авгиевых конюшен, доставшихся от Сердюкова. Однако с тех пор прошло более пяти лет, а вопросы, стоящие на повестке дня с 1970-х годов, не решаются. Сержантское сословие (институт), которое считается опорой армии, в России де-факто отсутствует.

Подписывающий  контракт молодой человек, как и в советские годы, достаточно быстро утрачивает интерес к воинской службе. Она неизбежно превращается в рутину, так как не предполагает новых должностей и соответственно более сложного функционала. В результате опытные кадры вымываются из Вооружённых сил, теряется столь необходимая профессиональная преемственность, а подготовка новобранцев требует времени и денег.

Введение должности главного сержанта в войсках ЮВО — робкая попытка изменить ситуацию. На всякий случай Минобороны даже уточнило, что пересмотра штатов не планируется, а учреждение новой должности проводится в экспериментальном порядке и в пределах Южного военного округа.

Вызывает недоумение и тот факт, что главный сержант будет  выборной должностью. Военнослужащий может занять её, получив большинство голосов других сержантов

Здравый смысл в этом ноу-хау отсутствует полностью. Ведь главный сержант российской армии — это не шериф, а его сослуживцы — не жители муниципалитета. Учреждение любого института выборов в армейских рядах является откровенным вредительством.

О проблеме сержантского состава последние годы в России говорить не принято. Военное командование, включая Шойгу, её попросту не комментирует, не давая журналистам и экспертам малейшего повода обратить внимание на ненормальное положение дел. Хотя повторимся — решение вопроса младшего командного состава находится на поверхности, и в принципе было найдено ещё при Сердюкове.

Ситуацию невольно осложняет конфронтация России и НАТО. Сегодня всё западное в нашей стране автоматически записывается в разряд «ненужного». Российские власти и отечественные пропагандисты каждый день рекламируют уникальность и непохожесть отечественной армии. А тут придётся заимствовать американский опыт и признавать, что «загнивающий» Запад ещё несколько десятилетий назад ввёл более совершенную систему сержантских званий и должностей.

Если у Вас возник вопрос по материалу, то Вы можете задать его специальной рубрике Задать вопрос Четыре урока детского «Голоса». Выучить несложно Далее в рубрике Четыре урока детского «Голоса». Выучить несложноКрасивая концовка оскандалившегося проекта напоминает изящный веночек Читайте в рубрике «Общество» ФБК Навального получает деньги от Ходорковского под видом гонораров Мохову за работу с "МБХ Медиа"Ходорковский поддерживает связь с Навальным через мужа Любови Соболь ФБК Навального получает деньги от Ходорковского под видом гонораров Мохову за работу с

Комментарии

Авторизуйтесь чтобы оставлять комментарии.
Загрузка...
Не пропустите лучшие материалы!
Подпишитесь на «Русскую планету» в социальных сетях
Каждую пятницу мы будем присылать вам сборник самых важных
и интересных материалов за неделю. Это того стоит.
Закрыть окно Вы успешно подписались на еженедельную рассылку лучших статей. Спасибо!
Станьте нашим читателем,
сделайте жизнь интереснее!
Помимо актуальной повестки дня, мы также публикуем:
аналитику, обзоры, интервью, исторические исследования.
личный кабинет
Спасибо, я уже читаю «Русскую Планету»