Петербургский «суперколледж» закроет дефицит на рынке труда
Анонсированный петербургскими властями «суперколледж» представляется очень интересным проектом, который удовлетворяет потребности города современного поколения: комфортный, умный, открытый, социальный город. Учебное заведение будет постоянно взаимодействовать с работодателями, чтобы выяснять их запросы и максимально соответствовать требованиям труда. Об этом на десятом съезде союза директоров средних специальных учебных заведений России сообщила вице-губернатор Ирина Потехина.
Обучение в так называемом «суперколледже» планируется для разных категорий выпускников: и выпускников школ, и взрослых людей, нуждающихся в профессиональной переподготовке. Этими людьми планируется закрыть острый дефицит кадров. Предполагается, что в колледже будет увеличено количество студентов, сокращены сроки подготовки специалистов, которым будут давать не одну, а сразу 5-7 компетенций.
По мнению вице-губернатора, образование должно быть гибким и быстро откликаться на изменения на рынке труда.
Представитель одного из образовательных сервисов, с которым удалось поговорить «Русской планете», скептически смотрит на перспективы таких колледжей. «Мы живем в цифровую эпоху, новые профессии возникают едва ли не ежегодно, что порождает огромный дефицит кадров. Государственные попытки преодолеть кадровую яму пока закономерно наталкиваются на бюрократию и формальный подход к обучению. Кроме того, стремление основателей колледжа дать детям сразу 5-7 компетенций говорит о слабой проработанности учебной программы и, скорее всего, слишком поверхностном обучении будущих специалистов, что исключает возможность подготовить квалифицированные кадры.
Вместе с тем, частные учебные сервисы уже сейчас решают вопрос ликвидации дефицита кадров гораздо эффективнее. Как правило, их методика обучения гибче, учебные программы обновляются ежегодно согласно потребностям времени, а обучение строится вокруг нескольких компетенций, которые учащиеся осваивают достаточно глубоко. Это позволяет готовить кадры для успешной работы как в крупных компаниях в качестве младших специалистов, так и в небольших стартапах», - сказал он.