Общество
Лента новостей
Лента новостей
Сегодня
Политика
Общество
Бизнес
Культура
Сделано Русскими
Личные связи
О проекте
Редакция
Контакты
Размещение рекламы
Использование материалов
Запрещенные организации
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 – 65733 выдано Роскомнадзором 20.05.2016.
Новости Общество
Русская планета
Общество

Названы российские регионы с самыми высокими зарплатами

Артем Денисов
8 июня, 2020 03:36
2 мин
зарплаты
Фото: pixabay.com

Составлен список регионов России с самыми высокими и низкими зарплатами в начале года.

Так, самая высокая средняя зарплата за первый квартал текущего года была зафиксирована на Чукотке - 109 тысяч 305 рублей, самая низкая – в Ивановской области (26 тысяч 933 рублей). В целом по стране средний размер заработной платы составил 48 тысяч 377 рублей в месяц, что на 8,8% выше показателя за аналогичный период прошлого года.

После Чукотки больше всех зарабатывают жители Ямало-Ненецкого автономного округа (102 тысячи 123 рублей в месяц), Москвы (95 тысяч 850 рублей), Сахалина (89 тысяч 496 рублей) и Магаданской области (89 тысяч 315 рублей).

В список самых низких зарплат кроме Ивановской области попали Кабардино-Балкария (27 тысяч 75 рублей в месяц), Дагестан (27 тысяч 220 рублей), Карачаево-Черкесия (27 тысяч 629 рублей) и Алтайский край (27 тысяч 624 рублей), пишут «Ведомости».

Ранее Федеральная служба по труду и занятости прокомментировала возможность снижения заработной платы при переводе сотрудников на режим удаленной работы. При выполнении работником установленного договором объема работы и при полном рабочем дне, размер оплаты труда изменяться не должен, сообщает «РИА Новости».

Работодатель должен предельно аккуратно подойти к переводу сотрудника на удаленную работу. В обязанности компании входит утверждение рабочего графика, утверждение используемых каналов связи, а также определение порядка использования имущества работодателя сотрудником.

Перевод на «удаленку» возможен только с согласия работника, в связи с чем требуется заключение допсоглашения к трудовому договору, а также издание отдельного приказа. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Перевод сотрудников на удаленный режим работы без согласия работников является нарушением их трудовых прав.

Перевод на удаленную работу не может умалить прав сотрудников, которые те имели до перевода на такой режим.

темы
2 мин