Новости – Общество
Общество
Ищем работу в зрелом возрасте
Боремся с возрастной дискриминацией: 4 простых приёма, как улучшить резюме
13 марта, 2019 11:00
3 мин
Один из крупнейших порталов по поиску работы SuperJob отказался от графы «образование» при размещении вакансий, а также отменил обязательную графу «пол» в анкетах соискателей. «Даже если представительницы прекрасного пола оказываются более квалифицированными специалистами, на эту позицию их посмотрят в последнюю очередь», - прокомментировал решение президент SuperJob Алексей Захаров.
Эксперименты SuperJob по разрушению гендерных и прочих стереотипов похвальны, но остаётся ещё одна проблема: дискриминация по возрасту. Формально отказывать при приёме на работу из-за возраста запрещено законодательством РФ, но на деле всё больше людей сталкиваются с эйджизмом, а скрыть или вовсе не указывать год рождения на рекрутинговых сайтах пока что невозможно. Расскажем, как оптимизировать своё резюме, чтобы преодолеть дискриминацию и обратить внимание работодателя на ваши навыки, и не на ваш возраст.
Сокращайте резюме
Вовсе не обязательно указывать весь свой рабочий опыт в резюме. Даже если вам ещё не исполнилось 40 лет, а послужной список велик, работодателю будет тяжело продираться сквозь перечисление абсолютно всех мест, где вы работали когда-то. Подработка расклейщиком объявлений после студенческой скамьи не может считаться ценным опытом, если вы претендуете на вакансию в сфере IT или в управлении.
Совет: оставьте только те места работы, которые могут продемонстрировать ваши актуальные навыки в той сфере, в которой вы хотите найти работу. Это позволит избежать перегруженности резюме и уберёт ярлык «overqualified» - так называемая «сверхкомпетенция», которой рекрутёры нередко стараются избегать.
Ограничьте ваш опыт 10-15 годами
Должности, которые вы занимали ещё в советские годы, выдадут ваш возраст с головой. Даже если вы гордитесь своим опытом – это было слишком давно, знания и опыт во многих сферах уже устарели. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы выделить для работодателя актуальные навыки и продемонстрировать, что вы умеете прямо сейчас.
Исключение можно сделать лишь в случае поиска работы в госсекторе. Там к возрастным работникам относятся иначе, в особенности в управлении: прежде, чем занять высокий пост, человек должен пройти все ступени карьерной лестницы.
Избегайте дат
Главная ссылка на ваш возраст – год выпуска из университета, а также даты получения сертификатов и дополнительной квалификации. Если вам неудобно обсуждать какие-то даты – просто не включайте их в своё резюме. Сосредоточьтесь на самих знаниях и учёных степенях, а не на том, когда они были получены.
Вовсе не обязательно скрывать эту информацию: всё можно будет обсудить лично, уже на собеседовании, куда вас обязательно пригласят. Конечно, если ваше резюме будет говорить в первую очередь о ваших умениях, а не о вашем возрасте.
Пишите сопроводительные письма
У многих рекрутёров нет привычки сопровождать свои резюме краткими письмами с рассказом о себе, причём независимо от возраста. И очень зря. Поставьте себя на место хедхантера, который ежедневно просматривает десятки анкет и тратит на них уйму времени. Упростите ему задачу - опишите свои лучшие навыки ёмко и сжато. К тому же, в сопроводительное письмо даты включать не обязательно.
К сожалению, порталы по трудоустройству пока не привели свой функционал в соответствие с законодательством РФ: без указания даты рождения зарегистрироваться ни на одном из сайтов не получится. Остаётся надеяться, что пенсионная реформа побудит законодателей обратить внимание на эту несправедливость. Ну, а пока этого не случилось – оптимизируем резюме самостоятельно и помогаем работодателю увидеть в вас прежде всего опытного и ценного сотрудника – которым вы, безусловно, и являетесь.
поддержать проект
Подпишитесь на «Русскую Планету» в Яндекс.Новостях
Яндекс.Новости