Наградить и сократить
Наградить и сократить

Российским чиновникам помимо денег не хватает простых человеческих радостей

В недрах российского правительства снова кипит напряжённая работа. Как узнали журналисты «Известий», Минтруд в настоящее время разрабатывает методику нематериальной мотивации российских региональных и федеральных госслужащих. Очень уместная идея на фоне объявленного на днях Минфином сокращения штата чиновников ради повышения зарплат «выжившим».

В специальной методичке, которая, как предполагается, будет до конца июня нынешнего года разослана по федеральным и региональным ведомствам, а также региональным правительствам, будут приведены основные рекомендации по поощрениям для рядовых сотрудников, как правило не сильно избалованных уровнем зарплат.

Грамота от президента или пенсия?

Их начальники — министры, губернаторы и главы государственных контор — должны теперь будут узнать секреты правильной, мотивирующей и окрыляющей на новые подвиги похвалы, да и вообще всех тех корпоративных «примочек», которые давно использует бизнес: корпоративные праздники, совместные культурные мероприятия и, конечно, поощрения в виде почётных грамот, наград, присвоения званий и благодарностей — в том числе от… самого главного начальника.

В общем, поставленная ведомством задача ясна — создать на местах максимально комфортный рабочий климат с минимальным вовлечением во всю эту красоту бюджетных денег. Тем более, что закон о госслужбе и так предусматривает все вышеперечисленные виды поощрений, разве что теперь начальникам будет настоятельно предложено работать в этом направлении интенсивнее.

Зарплаты региональных чиновников, не входящих в управленческий круг, оставляют желать лучшего, а установленных законом ограничений в свете антикоррупционной борьбы при этом хоть отбавляй, даже день рождения по-человечески не отметить иной раз, если на ответственном фронте работ: подарки нужно декларировать.

«Многие распространенные методы мотивации к госслужащим неприменимы — например, для них нельзя установить гибкий график работы или купить им полис ДМС», — приводит издание слова члена экспертного совета при правительстве Александра Сафонова. В других странах, напомнил эксперт, рядовые чиновники тоже не купаются в роскоши, однако, как правило, могут рассчитывать на достойное пенсионное обеспечение, а также долгосрочные служебные контракты.

Нематериальные блага, вероятно, должны будут как-то скрасить тоску наших рядовых госслужащих по хорошим пенсиям, тем более, что в условиях явного переизбытка чиновников, на что обращает внимание Минфин, само по себе сохранение рабочего места уже может стать для кого-то серьёзным поощрением. Пока, со слов замглавы Минфина Татьяны Нестеренко, в 2020-м году планируется сократить 5% сотрудников территориальных органов власти, а на следующий год — ещё на 10%. Сейчас, отметила она, в стране трудится порядка 1,3 млн госслужащих.

Предметно ознакомиться с содержанием предлагаемой Минтрудом методички нам пока не удалось, впрочем, о технике нематериальной мотивации сотрудников писаны-переписаны тома литературы и нет уже сегодня самого захудалого hr-специалиста, который не прослушал бы как минимум с десяток семинаров на эту тему. В бизнесе, конечно, порядки заведомо более либеральные, чем на госслужбе, но люди и там и здесь работают те же, из плоти и крови, вдохновляющиеся одним и тем же.

Долой «совок»!

«Главный фактор для всех возрастных групп — хороший коллектив, — напоминает «Известиям» руководитель пресс-службы сервиса Rabota.ru Сергей Денисенко. — В остальном, в зависимости от возраста, приоритеты меняются. Для молодежи (18–24 года) важны гибкий график, возможность работы из дома и обучение за счет компании. Для 25–34-летних приоритетны личность руководителя и возможность карьерного роста, в 35–44 – продвижение по службе, задачи и проекты. Для работников старше 45 актуальны гибкий график и работа из дома».

Впрочем, гибкий график и возможность работы из дома, как мы уже выше выяснили — увы не то, чем может побаловать начальство сотрудников государственной конторы. Чем же ещё можно сгладить этот минус? По мнению консультанта консалтинговой компании Concol Валерии Дроновой, к альтернативным нематериальным бонусам для молодых чиновников можно отнести, например, лояльное отношение руководства к стилю одежды (в разумных пределах, разумеется), а также возможность открыто и, насколько это возможно, неформально говорить о своих проблемах и достижениях. Проще говоря, «долой “совок”».

«Мы советуем для начала собрать всю необходимую информацию и проанализировать, что помогает вашим сотрудникам в их работе, а что мешает, — рассказывает в свою очередь hr-консультант Дарья Некрасова — Ведь для руководителя, кем бы он ни был, в первую очередь важен результат, а подчиненному, где бы он ни работал, будет приятно представить именно тот результат и в тот срок, который от него ожидают. Никому не нравится оправдываться и показывать свою несостоятельность».

При этом, сетует эксперт, многие руководители, особенно если говорить о федеральных органах государственной власти, подвергают сомнению необходимость диалога с сотрудниками.  Они считают, что предоставление им права выбора или дополнительной свободы не выльется ни во что, кроме как в снижение качества работы.

Правда, если исходить из этого утверждения, в целом ряде ведомств и министерств как раз по этой части нематериальной мотивации — полный порядок.

Если у Вас возник вопрос по материалу, то Вы можете задать его специальной рубрике Задать вопрос «Перевооружение армии буксует» Далее в рубрике «Перевооружение армии буксует»Почему в России регулярно срывается выполнение Гособоронзаказа Читайте в рубрике «Общество» Россияне должны умирать вовремяТатьяна Голикова рассказала о согласовании цифр смертности Россияне должны умирать вовремя

Комментарии

Авторизуйтесь чтобы оставлять комментарии.
Загрузка...
Расширяйте круг интересов!
Мы пишем об истории, обороне, науке и многом другом. Подписывайтесь на «Русскую планету» в соцсетях
Каждую пятницу мы будем присылать вам сборник самых важных
и интересных материалов за неделю. Это того стоит.
Закрыть окно Вы успешно подписались на еженедельную рассылку лучших статей. Спасибо!
Станьте нашим читателем,
сделайте жизнь интереснее!
Помимо актуальной повестки дня, мы также публикуем:
аналитику, обзоры, интервью, исторические исследования.
личный кабинет
Спасибо, я уже читаю «Русскую Планету»