Что ждет рынок труда в России в 2022 году?
13 декабря 2021 года в пресс-центре «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция «Развитие Национальной системы квалификаций: итоги года».
О планах по развитию рынка труда на 2022 год, о новых проектах и законодательных инициативах журналистам рассказали Президент Российского союза промышленников и предпринимателей, Председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александр Шохин, Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин, Заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Елена Мухтиярова, Первый заместитель Министра просвещения Российской Федерации Александр Бугаев и Директор департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля.
Как рассказала Елена Мухтиярова, уровень безработицы в России снизился в октябре до 4,3%, и это самый низкий показатель за последние годы. Также Мухтиярова рассказала, что больше половины граждан, которые обращались на биржи труда, не имели профессионального образования. Благодаря программе профориентации, разработанной совместно с НАРК, удалось оперативно обеспечить их необходимыми навыками. По словам замминистра, уже 140 тысяч человек прошли обучение в режиме онлайн, и 70% удалось найти работу.
Артем Шадрин рассказал об основных направлениях развития инструментов национальной системы квалификации, поддержку реализации которых отраслевыми советами по профессиональным квалификациям, обеспечивает Национальное агентство.
Он отметил, что в настоящее время на советы по профессиональным квалификациям, помимо разработки и актуализации профессиональных стандартов, возложена функция по обеспечении профессионально-общественной аккредитации программ высшего и среднего образования.
Эта профессионально-общественная аккредитация направлена на то, чтобы обеспечить «контроль качества» реализации программ профессионального образования, в том числе с точки зрения оценки их соответствия профессиональных стандартам.
Еще один важный инструмент – независимая оценка квалификации, обеспечивающая контроль уровня компетенций выпускников и уже работающих специалистов, сказал руководитель Национального агентства.
Наконец, третьим, стратегически важным направлением работы Национального агентства Шадрин назвал поддержку организации мониторинга рынка труда, реализуемого советами по профессиональной квалификации. Обратная связь от предприятий позволяет максимально качественно прогнозировать потребность в выпускниках вузов и СПО, тем самым - влиять на контрольные цифры приема, отметил он.
Председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александр Шохин отметил, что сегодня среди направлений, которые являются драйверами развития Национальной системы квалификаций и рынка труда выделяются такие федеральные проекты, как «Кадры для цифровой экономики», и «Содействие занятости», инициатива «Профессионалитет», а также проект по развитию soft-skills у студентов ведущих федеральных и региональных вузов и организаций СПО, реализуемый АНО «Россия – страна возможностей» при поддержке Национального агентства.
Названные программы содействуют повышению качества трудовых ресурсов, делая рынок труда более гибким, способствуя формированию актуальных цифровых навыков и компетенций и внедрению современных цифровых решений во все отрасли экономики, подчеркнул Шохин. Он также отметил, что бизнес готов соинвестировать в проекты по развитию профессионального образования и, в частности, реализуемые в рамках инициативы «Профессионалитет».
Среди основных направлений, на которых в 2022 году планируется сосредоточить основные усилия, Шохин назвал ускорение процессов и сроков разработки и внедрения в работу профессиональных стандартов и квалификаций, а также создание условий для совмещения государственной итоговой и промежуточной аттестации с независимой оценкой квалификации в образовательных организациях.
«Бизнес готов активно включаться в систему управления организациями профессионального образования как в среднем, на примере программы «Профессионалитет», так и в высшем образовании», - подчеркнул Александр Шохин. – Также необходимо, чтобы государство создало механизмы для учета затрат бизнеса на развитие национальной системы квалификаций. И не только на подготовку работников для собственных предприятий, но и региональных и отраслевых рынков.
Речь идет о том, чтобы относить на себестоимость затраты, связанные с развитием национальной системы квалификаций. И для граждан это тоже имеет значение – необходимо повышение налоговых вычетов при затратах граждан на образование».
Если заглядывать в будущее, то становится понятно: рынок труда в ближайшее время ждут серьезные изменения. Однако назвать конкретные профессии было бы слишком самонадеянно, отметила Елена Мухтиярова.
По прогнозам, которые делали в Минтруде до 2030 года, правильнее было бы выделить не профессии, а направления. И наиболее перспективное - это цифровизация и все, что с ней связано. Потребность в этих кадрах будет до 2 млн человек. При этом, как указала Мухтиярова, на «чистые» IT-специальности придется лишь половина. Остальное - иные отрасли, которые подвержены цифровизации. По ее словам, обязательно будут востребованы специалисты по облачным технологиям, в сфере кибербезопасности и так далее.
