Европейские компании замедляют прогресс в гендерном разнообразии
Исследование финансируемой ЕС некоммерческой организации показывает, что доля женщин на ведущих должностях в крупных европейских компаниях выросла в прошлом году, но упала за график для достижения предлагаемой Европейской комиссии цели в 40% на 2025 год.
В прошлом президент Европейской комиссии Урсула фон дер Лейен заявила в начале месяца, что попытается заблокировать законодательство о квоте женщин на советы директоров ЕС, которое было заблокировано с 2012 года и заблокировано с 2012 года.
Предложение призывает зарегистрированные компании в блоке заполнить, по крайней мере, 40% должностей не исполнительных советников женщин.
Европейские женщины на советах EWOB обнаружили рост представительства женщин на уровне советов в 2021 году на один процентный пункт до 35% после аналогичного роста год назад в году. Исследование 668 основных европейских зарегистрированных компаний было включено в индекс STOXX 600 и национальные показатели.
Роза Кriesche-K derli, председатель исследований и связи EWOB, заявила, что при нынешней скорости изменений мы не сможем достичь 40% женщин на советах к 2025 году.
Исследование показало, что прогресс в высших рабочих местах был медленным во втором году эпидемии, только 7% руководителей компаний были женщинами после скачка с 4,7% до 6% в период с 2019 по 2020 год.
В 2020 году число компаний с высоким рейтингом индекса GDI EWOB повысилось до 84 с 62.
Оно определяет высокую долю как 0,8 и выше индекса, где нуля означает, что нет женщин на совете или на руководящих должностях старшего руководства, а 1 - это 50% представительства.
Dutch chemical company DSM возглавила рейтинги с рейтингом 1, в то время как британский страховщик Admiral продемонстрировал самый сильный годовой прогресс, вырос до 0,94 с 0,6.
Франция, Норвегия и Великобритания возглавили рейтинг страны с GDI примерно 0,7, в то время как Греция, Люксембург, Швейцария и Польша находились на самом верху стола.
