Unilever сократит 1500 управленческих должностей по мере разработки новой организационной модели
Unilever сокращает 1500 рабочих мест в управлении, поскольку переходит к новой организационной модели, которая находится в разработке в течение прошлого года, по словам компании, которая производит средства для кожи иsoap Dove.
Компания объявила во вторник, что отойти от своейmatrix-структуры и будет реорганизована на пять различных бизнес-групп, таких как красота и благополучие, личная защита и питание, одновременно вводя изменения в свою команду руководства.
По данным Unilever, каждая группа будет отвечать за свою стратегию, рост и распределение прибыли во всем мире.
Директор Unilever Алан Джопе сказал, что новая структура ускорит процесс принятия решений.
Переход к пяти категорий бизнес-групп позволит нам более реагировать на потребительские тенденции и канальные тенденции, с crystal-clear ответственностью за доставку, как сказал Jope в заявлении. Рост является нашим главным приоритетом, и эти изменения будут лежать в основе нашего преследования. 5% должностей старшего руководства и 5% должностей младшего руководства уменьшатся в мире. Компания не ожидает, что на фабриках будут затронуты сокращения.
Джопе заявила, что новая модель была разработана в прошлом году, но объявление было сделано вскоре после того, как GlaxoSmithKline отклонила неофициальную заявку Unilever на ее потребительские товары здравоохранения, совместное предприятия, которое она контролирует в партнерстве с Pfizer.
