Тысячи низкооплачиваемых рабочих в США собираются бастовать
Спустя 19 месяцев работы над поддержанием здоровья и безопасности многих низкооплачиваемых рабочих было достаточно. Они требуют более высокую заработную плату, перерывы на питание, перерывы в отпуск, лучшие пособия и более короткие смены. От Голливуда до здравоохранения почти 100,000 американских рабочих либо поразительно, либо готовятся к забастовке, чтобы улучшить условия труда.
Более 10,000 служащих Джона Дира вышли на забастовку в четверг, и более 24,000 работников здравоохранения в Кайзере, постоянного и около 600,000 голливудских рабочих, членов Международного альянса работников театральной стадии, готовятся к забастовке. Они присоединяются к тысячам других рабочих, которые недавно столкнулись с таким же решением, включая работников завода Nabisco, которые находятся в забастовке, и работников завода Kellogg, которые закончили недельную забастовку.
Он сообщил, что самое большое падение в сентябре и октябре было сильным скачком в конце сентября и октябре, сказал Джонни Каллас, студент-дипломатчик в школе промышленных и трудовых отношений Корнеллского университета, который отслеживает трудовые действия по всей территории США. Это комбинация двух факторов : у рабочих больше рычагов на рынке труда, у работодателей, которые изо всех сил пытаются найти работу, а затем многие из этих работников находятся на переднем крае глобальной пандемии в течение последних 19 месяцев и были расценены как герои, что дало им много рычагов. По мере того, как слово « бастобер » появляется в интернете и в социальных сетях, становится ясно, что импульс растет вокруг действий. Каллас сообщил, что по вторникам были подтверждены 174 удара. Забастовка в IDR определяется как любое действие работника, ведущее к варчанию времени. Удар Джона Дира составляет всего 175 человек.
По словам Кейт Бронфенбернер, директор программы трудового образования IDR, одновременной активности работников называют волной забастовок.
По ее словам, забастовки могут быть инфекционными для профсоюзов и рабочих. Существуют общие проблемы, которые подталкивают рабочих к забастовке – рабочие смотрят друг на друга и вдохновляются. В истории США было много забастовок, поскольку условия труда достигли определённого порога, и рабочие отказались принимать их больше.
Эти уроки необходимо выучить снова и снова, - сказал Бронфенбреннер.
Пандемия дала рабочим время задуматься о своих приоритетах, а время, отведенное от работы, дало им новые перспективы. В других пандемия была суровым напоминанием о том, что рабочие рискуют своей жизнью за малую награду.
Бронфенбреннер был тревожным звонком, потому что не только ты мог быть ранен на работе, но и поехать на работу может убить тебя, сказал Ковид. Рабочие чувствуют, что они работают больше, чем когда-либо, и они выставили себя там во время Ковида и рисковали своей жизнью ради чего? Кэтрин Фиск, профессор Калифорнийского университета, школа права Беркли, специализирующаяся в области трудового законодательства и трудового законодательства, согласилась.
Некоторые из них были жизненно важными в условиях низкой заработной платы. Но, по словам Фиска, они столкнулись с высоким уровнем смертности, но не могли позволить себе жилье или здравоохранение. Теперь наблюдается отчаяние, отягченное ненавистью. По словам Фиска, социальные сети помогли их усилиям, демократизировав общение и помогая рабочим не только донести свои послания, но и использовать доступ компаний, в которых они работают, и обратиться к потребителям за поддержкой. Она сказала, что СМИ уделяют больше внимания неравенству благосостояния и связывают их с плохими трудовыми стандартами и зарплатами.
По словам Фиска, это внимание позволяет, а в некоторых случаях даёт работникам возможность использовать его, чтобы попытаться получить рычаги в политической сфере.
Еще больше забастовок, скорее всего, начнется в следующем году, что будет совпадать с промежуточными выборами, сказал Тим Шлитнер, директор по связям AFT-CIP.
Эта волна должна пройти долгий путь. Я думаю, что она будет проводиться на промежуточных выборах, потому что рабочие устали от политической системы, которая не дает результатов, сказал Шлитнер. Рабочие будут искать кандидатов, которые соответствуют их ценностям, включая право на организацию. Он сказал, что именно там может вписаться закон о защите права на организацию, или закон о создании PRO. Законопроект одобрил Палату представителей, но застопорился в Сенате. По словам экспертов, это оказывает уникальное давление на компании.
Бронфенбреннер заявил, что PRA Act, наряду с продолжающимся общественным наблюдением, может препятствовать компаниям принимать экстремальные меры против забастовок. Она сказала, что плохое поведение компаний может дать актерскому оружию, которое нужно ей передать, что большинство работодателей не хотят.
Бронфенбреннер заявил, что профсоюзы и рабочие столкнулись с серьезной неудачей во время администрации Трампа, но что ситуация уже изменилась при президенте Джо Байдене. По ее словам, Национальный совет по трудовым отношениям более агрессивно относится к нанимателям, которые пытаются запугать работников, чтобы они не могли нанести удар. По ее словам, такая поддержка может сработать и для дальнейшей активизации работы.
Ни один рабочий не хочет идти на забастовку, сказал Шлитнер. Это удар необходимости, отказа от урегулирования. Это огромная жертва, уйти с работы с зарплатой и безопасностью, которые идут вместе.