Технологические гиганты планируют нанять в этом году 2 миллиона выпускников инженерных специальностей
В период с 4 по 3 марта 2022 года главные четыре компании в сфере ИТ в Индии готовы нанять 2 lakh freshers в сфере инженерии, приблизительно 1 lakh добавлено. Это происходит в то время, когда компании стараются сохранить существующую рабочую силу и сообщили о высоких уровнях найма в последние несколько кварталов. Инвестиции в приобретение талантов, повышение квалификации и предложение более высоких вознаграждений также влияют на прибыли компаний, хотя доверие клиентов к проектам не ослабло, согласно комментариям руководящих фирм IT категории 1.
Крупнейшая индийская компания IT-обслуживания Tata Consultancy Service TCS превзошла свою ранее установленную целью 55,000 freshers в FY 22 и уже наняла 77,000 человек. Общее количество свежих на борту компании в период с 22 по 1 lakh ожидается более 30 000 в этом квартале, что приведет к тому, что общее количество свежих на борту в квартале достигнет 1 lakh, что является самым высоким в одном году индийской компании.
Ближний соперник компании, Infosys, превзошла свои конкуренты в росте доходов, но самый высокий прирост составляет 25,5 процента, и будет нанимать 55,000 инженерных выпускников в этой финансовом году в рамках своей глобальной программы нанимения выпускников, которая включает в себя повышение квалификации выпускников из зарубежных географий, таких как Великобритания и США.
В финансовом году 22 года Wipro поставила перед собой цель найма 17,000 freshers и более 22,000 человек в следующий бюджет.
В течение трех кварталов мы добавили то, что заняло 11 кварталов в прошлом, и по-прежнему сосредоточились на создании талантов мирового класса и обеспечении роста не ограничены, сказал гендиректор компании Wipro. Он считает, что для того, чтобы отток утихнет, потребуется несколько кварталов, хотя он считает, что ему потребуется несколько кварталов.
Разумеется, Apparao VV, главный сотрудник по людским ресурсам HCL Tech. Мы видим, что проценты оттока уменьшаются в течение следующих нескольких кварталов. По словам Apparao, этот квартал и следующий будет сложным, если речь заходит о приобретении и сохранении талантов.
Глобальная компания по найму персонала Randstad India прогнозирует, что зарплаты новых кандидатов могут вырасти более чем на 2x, особенно в то время, когда компании предлагают пакеты стимулов с работой из любых мест.
Ешаб Гири, главный коммерческий директор персонала Randstad Technologies, сказал Business Today, что более свежие наниматели в индийском IT секторе выглядят перспективными в квартале, закончившийся в марте 2022 года, поскольку отрасль готова выполнять нормальные операционные уровни. К 2022 году многие ИТ-гиганты в стране объявили о планах нанимать между 50 000 и 65,000 сотрудников. Он сказал, что таланты будут использоваться по рабочим местам и областям опыта в секторе из-за роста спроса на высококвалифицированную и эффективную рабочую силу. Он сказал, что выпускники, которые стремятся работать из любого региона, смогут получить выгоду от привлекательных пакетов оплаты и гибких сроков из-за обратной миграции.
До тех пор, пока привлекательность и сохранение талантов остаются задачей для ИТ-компаний, также будут расти зарплаты для тех, кто хочет получить навыки и опыт.
Многие успешные ИТ-компании стремятся расширить свой географический акцент и принимать цифровые рабочие места, чтобы устранить разрыв в предложении ключевых талантов. Из-за внезапной вспышки Omicron существуют онлайн-платформы и социальные сети, которые используются для найма сотрудников как в метро, так и в не метро. Учёные в городах территории 2 и 3 сейчас подключаются к широкому спектру компаний с помощью онлайн-лекций и интервью, открывая возможности для компаний нанимать талантливых людей в отдаленных регионах, сообщил Гири.
Задача будет заключаться в том, чтобы обеспечить ориентацию десятков и тысяч свежих людей в виртуальной среде, когда компании уже вернулись к гибридной модели.
Из-за пандемии только около 3 процентов рабочей силы компании ходят на работу, и нынешняя атмосфера создала историю, изменив традиционную модель найма на работу и дистанционное найма. Поиск свежего выпускника больше не является сезонным предприятием. Сива Прасад Надури, главный руководитель бизнеса IT персонала teamLease Digital, сказал, что крупные компании уже упомянут о планах нанять более 2 lakh freshers в течение года.
Наурури считает, что процессы отбора в компаниях стали полностью цифровыми. Организации больше сосредоточены на изучении и развитии основных навыков для новых работников, потому что они адаптируются к стратегиям, основанным на роли.
Цифровые инструменты набора персонала упрощены процесс автоматического распределения активов, а технологии были созданы по рабочим местам и месту. Он сказал, что многие из этих программ связаны с обеспечением деловой последовательности в нынешней ситуации.
