Согласно исследованию, банки с более высокой подготовкой сотрудников могут избежать увольнений
Согласно новому исследованию Корнелийского университета, компании, которые инвестировали больше в профессиональную подготовку сотрудников до пандемии, скорее всего, откажутся от своих сотрудников и сократить свою рабочую силу для того, чтобы справиться с финансовым давлением, связанным с эпидемией.
Исследование было опубликовано в журналеapplied psychology.
Выводы показывают, что инвестиции в профессиональную подготовку увеличили стоимость сотрудников организации. Когда организация столкнулась с давлением по сокращению расходов, она меньше вероятно рассматривала сотрудников как располагаемые ресурсы, которые могут быть ограничены путем выхода на пенсию или других сокращений рабочей силы, таких как предложение раннего ухода на пенсию и отсутствие вакансий.
Авторы отмечают, что эти данные свидетельствуют о том, что компании делают инвестиции, которые поддерживают развитие человеческого капитала сотрудников в нормальные времена, а также являются буфером для обеспечения безопасности работников перед лицом финансовой несправедливости.
Авторы заявили, что инвестиции в профессиональную подготовку сотрудников могут обеспечить более сильную защиту рабочих мест, если они будут сочетаться с одновременными инвестициями в другие ресурсы, такие как технологии, которые могут быть специализированы на знании и навыков сотрудников.
Исследователи собрали 1364 банки с квартальными наблюдениями с первого квартала 2018 года по четвертого квартала 2020 года от Федеральной корпорации по страхованию вкладов FDIC после того, как они исключили банки с менее 100 сотрудниками и банками хранения и сельскохозяйственных кредитных банков, которые не занимаются традиционным розничным банком.
Они полагались на квартальные отчеты банков, в которых содержалась информация о деятельности банков, финансах и работе, а также собирали данные о выходах из списков о поправках и переподготовке работников.
Авторы провели дополнительные эмпирические анализы, интервьюровав 12 лидеров банков и рассматривая ежегодные отчеты 35 банков в их примере.
Их выводы поддерживают их прогнозы, что инвестиции банков в профессиональную подготовку снизят зависимость от отчислений и сокращения численности рабочей силы в течение двух лет до эпидемии, чтобы справиться с финансовым давлением, вызванным пандемией.
В тот же период инвестиции в профессиональную подготовку сотрудников дали большую защиту рабочим местам в банках, которые значительно инвестировали в физический капитал, в том числе в технологии, поддерживающие автоматизацию, cloud-computing и мобильные и цифровые банковские платформы.
Их анализ поддержал их убежденность в том, что банки с более высоким уровнем профессиональной подготовки сделали больше снижения расходов в других областях, как альтернативу сокращению численности рабочей силы когда столкнулись с более высоким финансовым давлением, вызванным пандемией.
