Новые меры по облегчению кадровых проблем в строительстве, процессе
СИНГАПУР : Принимаются новые меры, чтобы помочь решить проблемы с рабочей силой в строительной, морской судостроительной и технологической отраслях, - сказано Министерство трудовых ресурсов MOM в субботу 30 октября. В настоящее время потенциальные работодатели могут нанимать держателей разрешений на работу без согласия первоначального работодателя в период между 21 и 40 днями до истечения срока действия разрешения работника.
В дальнейшем, по словам министерства, трудящиеся-мигранты будут оставаться на работе у первоначального работодателя до тех пор, пока срок действия их разрешений на работу не истекает.
После этого они могут продлить срок действия своих разрешений на работу на 30 дней при условии взаимного согласия между рабочим и его работодателем.
Владелец разрешения на работу может использовать это время для поиска другого работодателя без необходимости получения согласия от первоначального работодателя.
В то же время, по словам министерства, работодатели также должны удержать трудоустроенного на срок до 30 дней.
Если у работника или работодателя не будет соглашения о продлении действия разрешения на работу на 30 дней, то рабочий будет зачислен в схемы удержания, а промышленные ассоциации облегчат соревнование с новым работодателем в течение 30 дней, как сказал MOM.
Это будет реализовано в первую очередь для строительства с 8 ноября, за которым последует морские вербовщики и обрабатывающие отрасли с более позднему сроку. По словам министерства финансов, эти ассоциации будут распространять больше подробностей, когда они будут готовы к этому.
Министерство также заявило, что схема удержания в строительном секторе будет распространяться на судостроительный и технологический секторы.
В прошлом месяце правительство и Сингапурская ассоциация подрядчиков Lott SFARC запустили схему удержания опытных держателей разрешений на строительство, прежняя работа которых была приостановлена.
Для таких работников, которые желают продолжить работу в Сингапуре, SFT будет способствовать тому, что их работа совпадет с работодателями, которые нуждаются в дополнительной рабочей силе, а также будут выступать посредником, чтобы обеспечить прозрачный и позитивный процесс передачи для обеих сторон.
По словам MOM, на сегодняшний день 52 компании извлекли выгоду из этой схемы, добавив, что это помогло смягчить отток рабочих в строительном секторе на фоне ограниченного притока новых работников из-за пограничного контроля COVID-19.
Система будет действовать до 28 февраля следующего года, при условии проведения дальнейшего анализа.
Двигаясь вперёд, MOM вступила в партнёрство с Ассоциацией морской промышленности Сингапура и Ассоциацией производственной промышленности, чтобы расширить схему удержания на судостроительный и обрабатывающий секторы, как она сказала в субботу. Более подробную информацию об этом выставят на более позднем этапе.