Несоответствие не является фактором нехватки рабочей силы между США и Великобританией: МВФ
Международный валютный фонд обнаружил, что исход пожилых рабочих является общей причиной тревожной нехватки рабочей силы, с которой сталкиваются компании в США и Великобритании, но несоответствие между открытыми рабочими местами и готовностью работников делать их, не было большим фактором в удержании работников, как выяснил Международный валютный фонд.
Он сказал, что проблема женщин, которые сидят на скамье подсудимых из-за трудностей с детьми и школой из-за эпидемии COVID-19 была проблемой, которая была особой для только США.
Мы обнаружили, что более низкий уровень участия пожилых работников, не возвращающихся на работу, является общим вопросом и имеет большее значение. В своем блоге авторы Карло Пriscoэлили и Иппе Шибата заявили, что Mismatch играет вторую роль.
Они заявили, что падение численности женщин уникально для США, но количественно важно, по состоянию на октябрь 2021 года отсутствие матерей детей в возрасте до пяти лет составило примерно 16 процентов от разрыва в занятости в США по сравнению с докризисным уровнем. Исследователи обнаружили лишь скромный и временный эффект от расширенной помощи по безработице, в отличие от рассказов, часто распространяемых в США.
Доля пожилых работников, которые не были в рабочей силе, заметно увеличилась в обеих странах. Авторы заявили, что разрыв в уровне занятости в США может составить 70 процентов от США, из-за исхода и раннего ухода работников 55 лет и пожилых людей и вытеснения женщин.
Отсутствие пожилых рабочих составляют 35 процентов нехватки в Великобритании.
В докладе обнаружилось, что обе страны пострадали от резкого роста числа работников, которые уходят из своих рабочих мест, известных как «Большая отставка», но большинство безработных должностей сосредоточено на низкооплачиваемой работе.
В докладе говорится, что рабочие, возможно, стали более неохотно заниматься низкоквалифицированными профессиями, которые традиционно связаны с более низкой заработной платой и более низкими условиями работы, хотя это может объяснить лишь незначительную часть разрыва в занятости.
Авторы заявили, что дефицит рабочей силы и предотвращение кризисов в обеих странах требует решения эпидемии, чтобы рабочие могли вернуться на работу.
Они рекомендуют также хорошо продуманные учебные программы, чтобы снизить риск несоответствия. В Соединенных Штатах они призывали к расширению возможностей для детского обслуживания и дошкольных программ, меры, которые президент США Джо Байден подтолкнул к законодательству, которое в Конгрессе затормозилось.
