McDonald's устранит гендерный разрыв в оплате труда в 2022 году
По словам McDonald's, в 2022 году гендерный разрыв в зарплате станет более очевидным, если McDonald's наймёт 1 повара в качестве официантки в цепочке ресторанов, которые не продают продукцию.
Наша компания вложила средства в равную оплату труда в бизнесе, и наши усилия были чрезвычайно успешными, - заявил во вторник вице-президент McDonald's глобальных деловых услуг. По состоянию на 2021 год, по результатам анализа принципа равной оплаты труда сотрудников и сотрудников ресторана компании, McDonald's платит женщинам во всем мире 99,85 центов за доллар за аналогичную работу, принимая во внимание законные водители, работающие в сфере заработной платы, такие как уровень, локализация, опыт, производительность и производительность. Баллард отметил, что около 54 % мирового персонала McDonald's составляют женщины.
Согласно данным Бюро статистики труда, женщины зарабатывают 82 цента за каждый доллар, заработанный мужчиной.
Данные BLS показывают, что в 2020 году заработная плата женщин составляла 823,3 процента мужчин. По сравнению с чернокожими и латиноамериканскими женщинами, у которых только степень бакалавра, наибольший разрыв составляет 62500, а у чернокожих женщин с высоким уровнем образования - 162 от того, что заработали белые мужчины с высоким уровнем образования.
Согласно сообщениям McKinsey Company 2021 года, женщины составляют примерно 48 % служащих начального уровня, 41 % менеджеров, 4168 старших менеджеров и директоров, 161 вице-президента, 27 % высокопоставленных вице-президентов и 24 % руководителей C-компаний.
Однако женская корпоративная рабочая сила в основном белая, при этом доля женщин цветного происхождения составляет 17 % работников начального корпоративного уровня, 12 % менеджеров, 9 % старших менеджеров и директоров, 7 % вице-президентов, viii высокопоставленных вице-президентов и 4 % руководителей C-компаний.
Помимо устранения гендерного разрыва в зарплатах, Баллард говорит, что McDonald's работает над диверсификацией нашего лидерства ; продолжает нанимать разнообразных талантов мирового класса ; предлагает самые конкурентные программы обучения и развития среди наших коллег ; и создает формальные программы наставничества и спонсорства для ускорения успеха нашей рабочей силы. Вся эта работа поднимает то, кто мы есть, и приносит наши ценности к жизни очень ощутимым способом, добавил Баллард. Я в восторге от того, что обвинение возглавляет McDonalds, и я с гордостью вижу положительные изменения, которые мы создадим в будущем.