Крупнейший в Австралии шахтер снимает крышку с сексуальных домогательств
Крупнейшая в мире горнодобывающая компания, BHP Group , приоткрыла крышку сексуальной культуры, в которой домогательства мужчин являются обычным явлением в удаленных ресурсах Австралии.
Компания уволила 48 сотрудников на своих объектах в Западной Австралии с июля 2019 года после проверки обвинений в домогательствах, говорится в сообщении BHP, направленном на государственное расследование. Кроме того, базирующаяся в Мельбурне компания заявила, что за тот же период получила два обоснованных заявления об изнасиловании и одно о попытке изнасилования, а расследование других дел все еще продолжается.
В то время как преследование является проблема на рабочих местах по всему миру, WA «s изолированные шахты особенно рискованные для женщин. В них по-прежнему преобладают мужчины: прилетающие и вылетающие рабочие, живущие в лагерном стиле, стирают грань между работой и общественной жизнью и способствуют ненадлежащему поведению.
«Майнинг создавался мужчинами и для мужчин, - сказала Фиона Вайнс , глава BHP Diversity and Inclusion, в интервью в начале этого месяца. Теперь мы вводим женщин в эту среду, и мы должны коренным образом изменить ее, чтобы сделать ее в первую очередь безопасной, а затем удобной и привлекательной.
В июле парламент объявил о расследовании случаев сексуальных домогательств в горнодобывающей промышленности ФИФО после волны обвинений. Шахтеры, в том числе BHP, говорят, что увеличение количества отчетов показывает, что их усилия, направленные на то, чтобы женщинам было комфортно высказываться, окупаются. Тем не менее, другие материалы расследования предполагают, что проблема носит эндемический характер.
По данным опроса, проведенного профсоюзным органом Western Mineworkers Alliance, почти 23% женщин в отрасли подверглись физическому насилию. Только четыре из 10 женщин- сотрудников WMWA сообщили, что сотрудников поощряют сообщать о сексуальных домогательствах, а половина заявили, что сотрудники не получали поддержки в процессе отчетности, отмечает FIFO в своем запросе.
BHP предпринимает широкий спектр мер по борьбе с преследованием на своих предприятиях, включая ужесточение мер безопасности, контроль за потреблением алкоголя и образовательные программы для своих сотрудников. Вайнс подчеркнул важность улучшения отношения, лежащего в основе плохого поведения, отчасти за счет изменения разнообразия своей рабочей силы. Компания увеличила долю женщин-сотрудников с 17,6% в 2016 году до почти 30% и планирует достичь гендерного паритета к 2025 году.
«Среда, в которой преобладают мужчины, нездорова, ненормальна, ненормальна. Они неестественные. «Давайте перейдем к гендерному балансу, потому что, когда у вас 50% женщин и 50% мужчин, этого не происходит так часто.
