Коронавирус | Японские компании продолжают предлагать программы досрочного выхода на пенсию
Даже после снятия чрезвычайного положения COVID-19 в октябре 2021 года многие жители Осаки по-прежнему носят лицо-маски. В течение второго года по крайней мере 80 зарегистрированных компаний предложили добровольные программы раннего ухода за пенсией, чтобы сократить свои заработки, по словам Токио Shoko Research, частной кредитной компании. Это произошло на уровне 93 человек, которые сделали это в 2020 году, когда кризис COVID-19 вызвал большую часть личных расходов.
Это не только пандемия, которая вызвала изменения в управлении крупными компаниями. Глобальные тенденции также вступили в игру.
Хотя компания Honda Motor Co. сообщила о 40 % увеличении чистой прибыли в финансовом году, заканчивавшемся в марте 2021 года, она начала программу раннего пенсионного возраста для сотрудников в возрасте 55 лет и старше. Это привело к тому, что 2000 или около сотрудников подавали заявки на раннюю пенсию.
Автомобильный производитель решил нанять персонал после того, как решил отказаться от бензиновых транспортных средств и продать только электрические или топливные машины к 2040 году.
Автомобильные и нефтехимические отрасли пересматривают свои стратегии в свете глобальной тенденции для компаний снизить свой углеродный вклад для предотвращения катастрофических последствий глобального потепления.
По данным Токио Shoko Research, около 15 000 человек выбрали раннюю пенсию в Японии в 2021 году. Цифра достигла 18,635 в 2020 году.
Впервые с 2002 и 2003 годов более 15 000 работников начали раннюю пенсию за два года.
Фактические цифры выше, потому что исследование Токио Shoko Research не затрагивает малые предприятия и другие не зарегистрированные субъекты.
Honda была одной из пяти крупных компаний, которые искали по крайней мере 1000 ранних избыточных в 2021 году. Японская табачная компания Inc. была второй, хотя она предсказывала увеличение продаж и прибыли в финансовый год, заканчивающийся декабрем.
С уменьшением внутреннего спроса на сигареты и низкой перспективой восстановления продаж JT поставила целью 3000 ранних пенсионеров в рамках своих усилий по реструктуризации, в то время как она до сих пор демонстрировала высокие прибыли. Компания объявила о закрытие двух заводов в Кусю, что приведет к потере около 400 рабочих мест.
Сектор одежды и fibers возглавил программы раннего ухода в 2020 году. В 2021 году девять производителей электрооборудования и семь в секторе услуг, включая туризм, осуществили программы раннего пенсионного возраста.
В прошлом финансовом году около 60 процентов компаний, которые предпринимали такие шаги по снижению затрат, зарегистрировали чистую потерю.
В компаниях, которые предпринимают программы раннего выхода на пенсию, действуют две противоположные тенденции, по словам Акиёси Ники из Токио Shoko Research. Один из них включает компании, которые стремятся к будущему, пока они все еще работают в черном, в то время как другой - это ломление корпоративных потерь.
Министерство труда заявило, что кризис в области здравоохранения также нанес значительный удар по занятости в целом.
Большинство людей уходят из рабочих мест. Половина из них были регулярными сотрудниками компании, согласно последней совокупной цифре.
Многие компании должны были отказаться от своих регулярных сотрудников из-за программы раннего ухода на пенсию из-за длительного экономического воздействия кризиса здравоохранения.
Туризм - другой сектор, пострадавший от кризиса COVID 19, и многие компании на местах приступили к крупным мерам снижения.
KNT-CT Holdings Co., транспортный конгломемент, включающий Kinki Nippon туристскую компанию., провела программу раннего пенсионного возраста, которая привела к тому, что 1439 сотрудников воспользовались предложением групповых компаний в период с января по февраль 2021.
Ведущая компания планирует сократить свою рабочую силу к концу марта 2025 года до две трети этой цифры к концу марта 2025.
Существуют такие меры, как ограничение новых работников.
