Коронавирус | Налоговые последствия для компаний, работающих в ОЭЗ
По мере того, как гибридная и удаленная работа становится все более распространенной, эксперты ищут ясность из бюджета Союза 2022 года о налоговых последствиях для компаний, работающих в SEZ и WFH.
В результате эпидемии COVID-19 промышленность использует гибридную рабочую модель, где работа будет осуществляться как на месте, так и удаленно.
Это было считаться временнымтребованием, но сейчас это будет лишь способом работы. Промышленность обеспокоена тем, что агрессивное толкование раздела 10 AA Закона о налоге на прибыль может привести к случаям, когда работники из подразделения SEZ не имеют права на налоговый отпуск.
На основании объяснения раздел, который работают сотрудники Группы специальных экономических зон СEZ, не повлиял бы на право на налоговую каникулы, имеющуюся в разделе. Раздел позволяет налогоплательщикам брать вычеты на бизнес в СЭЗ.
По мере того, как мы вышли из эпидемии, многие компании изучают гибридные модели, в которых сотрудники будут работать как на месте, так и удаленно. Необходимо четко признать эту модель для единиц специальной экономической зоны без какого-либо воздействия на косвенные налоговые льготы, заявленные компаниями.
Поскольку сотрудники работают из дома в компании, они, скорее всего, будут нести дополнительные расходы по связанным с рабочим домом WFH, такие как интернет-затраты, аренда, электричество, furniture, т.д. У работодателей придется предоставить пособия, чтобы покрывать эти расходы.
В Великобритании правительство предоставило единовременную ставку 6 фунтов стерлингов на неделю налоговой помощи для дополнительных расходов на домашнюю работу. Дополнительная выплата окладов на WFH в размере 50 000 Р рекомендуется для сотрудников, работающих из дома.
В результате эпидемии COVID-19 и последующих протоколов сотрудники должны быть дополнены дополнительными расходами, которые возникают при работе дома, такими как электроэнергия, расходы на интернет и связь, офисные furniture и единовременные расходы на установку.
Для решения этой единоразовой стоимости можно предоставить до 50 000 долл. США, а средние расходы на поддержку до 5000 долл. США в месяц или 60 000 долл. США в год могут быть выделены в качестве налогооблагаемых расходов выше и выше раздела 80 С.
Учитывая нынешнюю ситуацию пандемии и среднесрочную эффективность и использование гибридных беспилотных рабочих моделей, WFH и ее финансовое воздействие на сотрудников являются большим вопросом, который может быть рассмотрен в Союзном бюджете 2022 года.
Можно было бы получить дополнительные льготы на работу из связанных с жильем расходов, таких как офисный мебель, аренда, широкополосные расходы, лучшие устройства, или, возможно, новая налоговая льгота на расходы на офис в бюджете.
Более высокие медицинские льготы для сотрудников, которые покрывают как умственное, так и физическое здоровье, могут приветствоваться, поскольку долгосрочные негативные последствия эпидемии были серьезными, по мнению здоровья и здоровья.
Стоимость, которую затратят сотрудники для управления работой, должна иметь право на налоговые льготы или стандартные ограничения, поскольку нынешняя работа на домашней гибридной рабочей модели для большинства организаций.
ВФХ и гибридная работа - это развивающаяся рабочая культура, которая взаимовыгодно как для сотрудников, так и организаций. Такие проблемы, как пандемия, поддержившая эту культуру, на самом деле помогают росту занятости, а не влияют на возможности занятости. Любой налоговый бремя или ограничения согласно законам о труде окажут вред для всей экосистемы.
Многие компании предоставляют laptopы, компьютеры и furniture для сотрудников, чтобы работать дома. Некоторым сотрудникам предоставляется фиксированная ставка, чтобы покрывать расходы на удаленный труд. Бюджет должен объяснить, как эти расходы должны быть компенсированы компаниями и предоставить некоторую помощь для сотрудников. Если фактические счета поддерживаются, такие платежи должны быть освобождены от налогов в руках работников.
Йодеш Акарвал, основатель и генеральный директор платформы здравоохранения сотрудников Onsurity для стартапов и MSME.
Новая норма "работа из дома", принятая компаниями, заставила людей покупать имущество в своем родном городе, особенно в городах T2 или T3. Инвестиционный мультипликатор может получить импульс, благодаря увеличению процентных ставок на жилье с 1,5 lakh до 5 lakh в год.
