Компании по всей стране должны переосмыслить, как наказывать сотрудников за отказ от вакцинации
Как и прифронтовые офисы основных спортивных команд, компании по всей стране вынуждены делать жесткий выбор относительно того, отказываются ли сотрудники от вакцинации против COVID-19 или, в некоторых случаях, даже подделать их статус прививки.
Но в отличие от игрока Национальной хоккейной лиги Эвандера Кейна, который на прошлой неделе получил 21-ю отсрочку за то, что он, согласно сообщениям, представил фейковую вакцину его команде, сотрудники поймали, что они делают то же самое во многих офисах в США, не только могут быть уволены со своей работы, но потенциально могут оказаться в тюрьме, если работодатели решат сообщать о преступлениях властям.
По словам Линдси Райан, юриста из Pulsinelle, специализирующегося на проблемах занятости COVID-19, предприятия все чаще вынуждены обращаться к сотрудникам, пойманным подделкой вакцинных карт, а многие боссы не знают, как юридически призвать их к ответственности.
Мы начинаем все больше и больше слышать о компаниях, которые подозревают, что вакцинная карта является фейковой. И это не всегда понятно, сказала она на Yahoo Financial Live. Большинство работодателей заняли довольно жесткую позицию – если они выяснят, что кто-то представил фейковую карту вакцины, то, как правило, действует политика компании, которая И, как правило, дисциплинарные меры просто прекращаются. Конечно, некоторые компании принимают нестандартный подход, когда дело доходит до того, чтобы прислушаться к призыву президента Байдена санкционировать вакцинацию. Для таких компаний, как American Airlines, которые были одними из первых крупных корпораций, которые санкционировали вакцинацию среди служащих, политика довольно однозначна : вакцинироваться или ожидать прекращения. Для других, ожидание того, как сыграют юридические проблемы, является выбранной стратегией. В настоящее время существует 10 штатов, все из которых руководят правительственными чиновниками, предъявляющие иск федеральному правительству из-за указа Байдена о том, что компании, имеющие более 100 служащих, требуют вакцинации. Это постановление, подкрепленное предыдущими постановлениями Верховного суда, также применяется к федеральным работникам, а также к сотрудникам больниц и домов престарелых, которые зависят от платежей Medicare или Medicaid.
Райан говорит Yahoo Finance, что некоторые предприятия все еще работают на соответствующем уровне проверки, чтобы обеспечить статус прививки работников. Интересно, что закон довольно понятен, когда дело доходит до подделки федеральных документов, таких как вакцинные карточки, но меньшинство политик компаний потенциально может оставить достаточно места для того, чтобы сделать увольнение работников пойманным в этом акте более сложным.
Наниматели должны знать, и должны быть уверены, что их сотрудники в курсе того, что представление поддельной карточки вакцины своему работодателю может привести к юридической ответственности и, возможно, нарушениям, которые могут варьироваться от штрафа до 1000 или даже от лишения свободы, по ее словам. Большинство работодателей, действительно, имеют некоторый тип политики в отношении компаний в своем руководстве по работникам, который запрещает нечестные действия, и, таким образом, для большинства работодателей, они были бы в праве уволить или наказать насильного работника за представление ложной вакцинной карточки в связи с их политикой в отношении вакцинации. В опросе финансовых зрителей Yahoo большинство из более чем 1000 респондентов согласились с тем, что работники должны быть уволены, если они пойманы подделавшими карты вакцин.
Отделы людских ресурсов могут оказаться в сложном положении, когда они глубже попадут в роль сотрудника, осуществляющего вакцинацию. Как утверждает Райан, существуют не только специальные исключения, которые следует учитывать, но и мандаты, которые следует выполнять.
У вас также есть дополнительный компонент, который, по ее словам, имеет право на разумные уступки и, возможно, освобождение от требований вакцины по религиозным причинам или причинам, связанным с инвалидностью. А для этого также потребуется персонал, способный отвечать на эти запросы, участвовать в интерактивном процессе с сотрудниками и удовлетворять эти запросы. Таким образом, большой вопрос заключается в департаментах HR для компаний. И им приходится переосмысливать, как их компания подготовлена к решению этих вопросов.
