Глава антимонопольного отдела ЕС предупреждает о серии рейдов против компаний, подозреваемых в сговоре с ценами
БРЮССЕЛЬ – Применители ЕС планируют серию рейдов на компании, подозреваемые в незаконном установлении цен, антимонопольный начальник Европы предупредила в пятницу, так как она также подала сигнал тревоги по поводу конкуренции на рынке труда из-за безвыходных сделок.
На прошлой неделе Европейская Комиссия провела облаву на крупнейшие в Европе фермеры Stora Enso и UPM, и подразделение Metsa Fibre, которое было первым за два года, когда пандемия COVID-19 остановила подобные действия.
Компании, подозреваемые в участии в других картелях, вскоре должны увидеть, как чиновники стучат им в дверь, - сказал комиссар ЕС по конкуренции Абдель Вестагер.
И это только начало серии рейдов, которые мы планируем на ближайшие месяцы, поймёте, если я точно не скажу, когда или где они собираются произойти, - сказала она на конференции, организованной итальянским антимонопольным органом в Риме.
Компании, которые признаны виновными в участии в картелях, сталкиваются с штрафами, составляющими до 106 от их глобального оборота. Вишенки вознаграждаются иммунитетом от санкций, в то время как те, кто предоставляет критически важную информацию, могут получить значительное сокращение своих штрафов.
По ее словам, регулирующие органы могут слабеть от таких так называемых сделок о снисходительности к компаниям, поскольку рост частных исков клиентов о возмещении ущерба удерживает многих от того, чтобы не делиться ключевыми данными с теми, кто
Вестагер также критиковал бестайные соглашения между компаниями, утверждая, что это может создать картель, знак того, что она, возможно, критикует действия.
Лица напрямую действуют, когда компании вступают в сговор, чтобы установить зарплаты, которые они платят, или когда они используют так называемые соглашения « но-буха » в качестве косвенного способа удержать заработную плату на низком уровне, ограничивая возможности движения талантов там, где это служит экономике, как она сказала лучше всего.
Соглашения о невыезде, в которых компании соглашаются не нанимать работников друг друга, а также соглашения о некомпромиссности, в которых рабочие подписывают контракты, пообещавшие не выходить на работу конкуренту, в последние годы вызвали критику.