Гигантские работники в Индии не имеют социального обеспечения и минимальной заработной платы
Растущая база рабочих-гибых в Индии не имеет политики социальной защиты и гарантии минимальной заработной платы, несмотря на то, что правительство объявило о схеме социальной защиты, которая еще не реализуется. В Индии число независимых рабочих растёт, особенно с цифровыми платформами и потребительской экономикой, растущими во время продолжающейся эпидемии коронавируса.
С тех пор как система социального обеспечения работает с прошлого года, но не прошла на стадию разработки, по словам Шейка Салуддина из индийской федерации транспортных работников, базирующихся на приложениях, и Союза трудящихся Телагнана с платформой платформ.
Мы встречались с представителями центров и министерствами для более быстрого осуществления этой схемы, которая, вероятно, повлечет за собой медицинские и страховые льготы для тысяч рабочих. По словам Салуuddin, нет никакой разницы, и мы надеемся на большее ясность в этом вопросе в ближайшем бюджете и создании нормативной базы для технологических фирм нового поколения.
В декабре прошлого года Верховный суд выпустил уведомление центру и различным платформам, включая Swiggy, Zomato, Ola и Uber, о том, должна ли рабочая сила в Индии быть включена в категорию неорганизованных рабочих мест, чтобы они имели право на различные социальные льготы, такие как страхование, пенсионный фонд, бесплатный отпуск, пособия для беременности и другие программы социальной защиты. петиция была подала Салуuddin от имени Индийской Федерации транспортных работников, основанных на приложениях.
Мы ищут правительственное вмешательство в распределение средств 10 lakh рабочих-гигантов, зарегистрированных. Конституцию группы, которая будет следить за распределением средств корпоративными организациями и правительствами, необходимо учитывать. Технологические компании, предоставляющие страхование, медицинские льготы, вакцинацию рабочим, но наши оценки показывают, что только 5 процентов рабочей силы, которая является гигантом, вакцинируется с расходами корпораций. Остальные люди имеют расходы на личный потенциал. Салуuddin сказал, что мы выступали за документированный контракт, который мог бы предоставить некоторые доказательства наших доходов.
