Германия обещает сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин
ФРИКФУРТ, 24 ноября - Новое правительство Германии пообещало решить проблему гендерного разрыва в оплате труда в стране, одного из самых больших в Европейском Союзе, путем укрепления прозрачности заработной платы посредством более жесткого законодательства.
Крупнейшая экономика Европы находится на четвертом месте по сравнению с Эстией, Латвией и Австрией в рейтинге стран ЕС, которые показывают разницу в доходах мужчин и женщин, при этом женщины в Германии получают на 19,2% меньше мужчин.
При канцлере Ангеле Меркель, экономиста и защитников равенства Германия мало что изменилась из-за укоренившихся культурных стереотипов и предвзятости, низкого доступа к детскому уходу, искаженных налоговых систем и идеологии образования.
Терри Рейнтке, член немецкого парламента, который помогал переговорам о новой государственной политике по вопросам задолженности, сказал, что Германия является одной из стран, где наиболее необходимы действия.
По ее словам, образ Германии по таким вопросам, как гендерное равенство, очень отличается от реальности на местах.
Политика правительства по оплате является частью широкомасштабного соглашения между новой коалицией под руководством Olaf Scholz после его узкой победы на выборах в сентябре, которая была объявлена публично в среду.
Соглашение говорит, что мы хотели закрыть разрыв в оплате между женщинами и мужчинами.
В настоящее время директива ЕС о прозрачности платежей обсуждается Европейской комиссией и парламентом в Брюсселе. Согласно проекту https: ec.europa. План против Конфедерации немецких работодателей, которая рассматривает предложение как бюрократию Брюсселя Стивена Кампетера, главного исполнительного директора группы работодателей, сказал в заявлении для РИА Новости, что предложения игнорировали коренные причины неравенства в зарплате, такие как выбор карьеры и часть работы.
Он сказал, что здравоохранение и инициативы по примирению семьи и карьеры необходимы и что предложения ЕС являются лишь дополнительным бюрократическим бремя для компаний в Австрии, где разрыв в оплате больше, чем в Германии, и что люди в обеих странах не хотят говорить о доходах.
Она заявила, что обе страны должны стремиться к прозрачности платы.
Экономисты говорят, что Германия плохо работает по сравнению с такими странами, как Италия, потому что у Германии более высокая доля рабочих женщин, но их работа часто частично. В Италии работает меньше женщин, но обычно зарабатывает больше.
Неравенство в оплате является широко распространенным в некоторых отраслях экономики Германии, но выражается и в финансах. Женщины менеджера компании VGH, базирующейся в Хановере, подала апелляцию на своего работника после того, как узнала, что ее мужские коллеги зарабатывали на 1000 евро в месяц больше, чем она, сказал ее адвокат Ян Шоланд.
Она победила в трудовом суде Германии, который постановил, что бремя лежит на работодателе, а не на работодателе, чтобы доказать, что нет дискриминации.
ВГГ, которая отказалась комментировать этот случай, пока он находится в другом суде, назвал ее заявления необоснованными.