Фармацевтический гигант поставил перед собой цели увеличить разнообразие
Компания поставила перед собой цель к 2025 году заполнить определенный процент руководящих должностей чернокожими и испаноязычными кандидатами во имя борьбы с расизмом. Согласно отчету EBITDA 2020, который был опубликован в марте 2021 года, компания поставила цели по паритету возможностей на 2025 год. Эти цели включают в себя увеличение представительства нашего меньшинства с 19% до 32% и удвоение недопредставленного населения афро-американских чернокожих и испаноязычных латиноамериканцев. Доклад включает в себя письмо Альбера Бурла, председателя и генерального директора компании, в котором Бурла говорит, что он гордится тем, что установил конкретные цели для решения проблем расизма и гендерного равенства, пересмотрев и дополнив наши планы по увеличению разнообразия и паритета возможностей к 2025 году, в частности, сосредоточившись на увеличении представленности мужчин и меньшинств США на руководящих уровнях. Сейчас у нас есть квоты, собственно, при найме и продвижении по службе, - пояснил на условиях анонимности один из нынешних сотрудников Fox News. Сотрудник сказал, что компания проводила мероприятия с Робин Ди Анджело и поощряла сотрудников читать книги, написанные Ибрагимом К. Кенди. Оба автора возглавляют антирасистское движение, основанное на критической расовой теории, которая включает в себя дезориентацию общества, чтобы обнаружить скрытый расизм.
Внутренний документ разбился во внутреннем интервью Fox News, которым сотрудник поделился с репортером.
Мы увеличим представительство американских меньшинств на уровне вице-президентов с 28% до 33% и, в частности, удвоим представительство латиноамериканских коллег из Hispanic Latino с 5% до 50% и увеличим представительство чернокожих коллег с 9% до 10% к 2025 году, подчеркивается в оригинале документа. Дирекция для того, чтобы ускорить их прочтение, чтобы достичь следующего уровня руководства. Работник утверждал, что Хезер, по сути, признался в укрывательстве одной из форм расизма, решив проблему внутреннего расизма с помощью расовых квот. Руководство "Фейзера" предположило, что причина, по которой чернокожие не работают в "Фейзере", заключается в том, что все руководство "Фейзера" является расистом. Сотрудник вспомнил частые электронные письма всех сотрудников, в которых обсуждались такие события, как бунт у Капитолия 6 января и стрельба в Атланте. По их словам, в этих случаях они специально вызывали белых супрематистов.
Представитель Facebook не ответил на вопросы о том, как компания планирует продвигать расовые меньшинства и как компания определяет расизм. Вместо этого пресс-секретарь направил Fox News сообщение, в котором не объясняется, как компания может реализовать расовые предпочтения при найме и продвижении по службе. В документе не содержится определения или объяснения термина "расизм". Джастин Данкверт из Национального центра исследований в области государственной политики и один из старейших экспертов в этой области выразил возмущение расовыми квотами.
Это должно быть связано с явно расистской системой найма на работу, заявил Данкверт Fox News в среду. Согласно федеральному законодательству, работодатели поощряются к поиску разнообразной рабочей силы, но структура квот абсолютно незаконна. Даже в системе приема в колледжи, где Верховный суд США разрешил программы позитивных действий, Суд ясно заявил, что расовые квоты являются незаконными для достижения целей многообразия.
Все миноритарные акционеры, принимаемые на работу или повышающиеся в должности в компании, должны немедленно подать в суд на компанию за дискриминационную практику найма, настаивал старший.
Кроме того, как инвестор, я беспокоюсь, что наем людей по расовому, а не квалификационному признаку снизит мою отдачу от инвестиций, - добавил Данкверт. Представляется, что совет директоров нарушает свои обязанности перед акционерами, а также свою фидуциарную обязанность лояльности. Инвесторы также должны подать в суд на Фейзера, чтобы попытаться остановить этот расистский бред. Данни также поднял вопрос о том, признался ли Озера в том, что он практиковал расизм. Признает ли Хайзер расизм в настоящее время? Это довольно тревожное признание, и руководство и совет директоров должны немедленно и публично обратиться к нему, настаивал старший.
