COVID-19 создает нагрузку на системы здравоохранения в условиях пандемии
Смешение проблем создало напряженность в системах здравоохранения в условиях продолжающейся пандемии, и, согласно Moody's, в 2022 году они могут привести к росту затрат.
В новом докладе фирма подчеркнула, что продолжающееся давление на рынок труда в области здравоохранения – которое началось задолго до пандемии, но усугубилось из-за нее – создает дорогостоящие изменения для работодателей.
После короткого отсрочивания, использование дорогостоящей контрактной рабочей силы для ухода за больными возросло, поскольку COVID - 19 случаев стали расти вместе с вариантом дельты. Многие больницы сообщают, что часовая заработная плата за контрактный труд снова выросла, а в некоторых случаях и достигла более высокого уровня, чем во время резкого роста, наблюдавшегося в середине 2020 года, как отмечается в докладе.
Именно поэтому адъюнкт-распорядитель Муди Лиза Голдштайн сказала, что страна сталкивается с очень выраженным национальным дефицитом рабочей силы. Но, по словам Голдштейна, одна вещь отличается от недостатка перед COVID - 19 – это добавление опытных медсестер, которые сжигают и уходят в отставку из-за интенсивного спроса на рабочие места в условиях пандемии.
Кроме того, других медицинских работников, в частности неклинических работников, также не хватает. К ним относятся, в частности, кибербезопасность, охрана окружающей среды и жилищное хозяйство.
По словам Голдштейна, нехватка рабочей силы сейчас гораздо глубже и намного шире, чем в прошлом.
Недостаток усложняется несколькими факторами, в том числе зарплатой рабочим. По словам Голдштейна, для клинических работников гораздо более выгодно работать в качестве подрядчиков, чем для больниц, что является одной из причин того, почему больницы видят рост стоимости.
Другим ключевым фактором в нехватке персонала является очень напряженная и трудная работа, вызванная COVID-19 и ее всплесками. Мандаты на вакцинацию являются еще одним фактором в нехватке рабочих.
По словам Голдштейна, в финансовом отношении это реальная проблема, которая приведет к снижению маржи в краткосрочной перспективе.
Это, несомненно, приведет к росту затрат для всех, кто ищет медицинскую помощь. Так что, возможно, мы увидим рост страховых взносов, в наших больничных расходах на здравоохранение, добавила она.
Один из положительных моментов заключается в том, что пандемия стимулировала интерес к сектору здравоохранения, о чем свидетельствует увеличение числа учащихся в школах престарелых в 2020 году. Но это не помогает справиться с сегодняшней нехваткой персонала.
По словам Голдштейна, больницы должны будут выбрасывать много ресурсов не только для того, чтобы сохранить и быть конкурентоспособными в своих зарплатах, но и для того, чтобы нанимать сотрудников, что приведет к инфляции заработной платы.
По словам Голдштейна, потребности стареющего населения США будут и дальше оказывать давление на потребности в рабочей силе, и, в результате, на окраины больниц.