COVID - 19 пандемий поразили женщин в финансовой сфере
Согласно отчету McKinsey Company, опубликованному в четверг, по мере приближения 20-го месяца пандемии, женщины по-прежнему сильно недопредставлены в финансовой отрасли, особенно в старших ролях.
Женщины, опрошенных McKinsey, признали, что получили некоторую поддержку и гибкость в условиях пандемии COVID-19, но боролись с препятствиями на пути продвижения по службе и повышенных обязанностей по уходу дома, по сравнению с коллегами-мужчинами, как выяснилось в докладе.
В новом интервью генеральный директор компании Acccenture Джули Свит, возглавляющая консалтинговый гигант, работающий с более чем тремя четвертями глобальных компаний Fortune 500, заявила Yahoo Finance, что замедление прогресса в гендерном разнообразии в некоторых компаниях связано с отсутствием постоянной приверженности.
По ее словам, фирмы дают результаты, когда они придают целям гендерного разнообразия такую же важность, как и деловым целям.
Слишком часто компании – и многие компании приходят к нам поговорить о том, что изменить – говорят, что это, как-то, HR-проблема, в отличие от деловых вопросов, которыми мы все занимаемся, - говорит она.
Поскольку существует различие между обязательствами, а также приверженность делу и план действий, она добавляет. То, что мы обнаружили, это то, что дело не в отсутствии хороших намерений. Но цели, которые нужно поставить, не всегда устанавливаются таким образом, как вы устанавливаете свои цели доходов. Проблемы, с которыми сталкиваются женщины в составе рабочей силы, усугубляются пандемией COVID-19, поскольку работа по уходу за детьми и уходу за детьми в основном ложится на плечи женщин. По состоянию на март, каждая четвертая женщина рассматривала выход из состава рабочей силы на фоне COVID-19 в отличие от одного из пяти мужчин, исследование McKinsey, найденное в марте.
По данным другого исследования, опубликованного McKinsey в прошлом году, в корпоративной Америке женщины занимают 28 % руководящих постов вице-президента и 21 % должностей C-компаний.
Согласно статистике разнообразия на своём сайте, в компании Acccenture работает более 57,000 рабочих по всей территории США, при этом рабочая сила состоит из 161 мужчины и 161 женщины.
Доля женщин снижается на руководящих должностях в компании. По статистике, женщины составляют около 28 % руководителей и 33 % руководителей.
Свит признал сложность решения проблемы гендерного разнообразия, поскольку пандемия делает трудовую жизнь для женщин более сложной.
Это место, где, в то время как мы не достигли прогресса, который хотели бы сделать, и, честно говоря, пандемия вернул нас назад из-за самых общественных вопросов, я гораздо более оптимистично настроен не только по отношению к обязательствам во всем мире, и мы находимся на каждом рынке, но и готовности принять меры, говорит она.
Свит начала свою карьеру в качестве юриста в влиятельной фирме Cravat, Swaine, Мур, а затем присоединилась к Acccenture в качестве генерального прокурора. В 2019 году она стала генеральным директором.
Говоря о Yahoo Finance, Sweet описал общий акцент на разнообразии как часть отношений, которые Acccenture формирует с клиентами.
По ее словам, мы все будем добиваться прогресса в вопросах инклюзивности, разнообразия, работая вместе.
Она добавляет, что на самом деле это основная часть нашей стратегии. Мы называем это 360 градусов ценностью – сотрудничать с нашими клиентами, как, например, совместные ресурсные группы и виды деятельности, потому что мы думаем, что это совместную ответственность. Почему Майкл Делл беспокоится о возможности для всех на фоне автоматизации?
