Четырехдневная неделя в Великобритании: как вернуть босса
Переход к четырехдневной неделе без потери зарплаты может показаться мечтой, но для небольшой группы рабочих это уже стало реальностью.
В Великобритании пилотная программа будет проводиться для проверки гипотезы, согласно которой сокращение рабочих часов увеличивает производительность бизнеса и благосостояние персонала.
Шесть компаний, включая британскую армию японской компании Canon, подписали соглашение, и организации ожидают еще 20 или более присоединиться до начала суда летом.
Эндрю Барнс и Шарлотт lockhart, Новозеландские предприниматели, которые сделали деньги в области финансов и закона до того, как стали первыми, кто доказал, что просьба персонала работать меньше часов увеличивает производительность.
Проект 4 дня недели в Великобритании был создан в сотрудничестве с аналитическим центром автономии и учеными из университетов Оксфорда и Кембриджа и Бостонского колледжа.
У участников не будет снижения оплаты в течение шести месяцев с июня с четырехдневной неделей. Организаторы заявили, что используют модель 100: 80: 100 -- 100 процентов оплаты за 80 процентов времени в обмен на обязательство поддерживать 100 процентов производительности.
Влияние на производительность и благополучие персонала, а также влияние на окружающую среду и гендерное равенство будет оцениваться каждой компанией с учеными из трёх учреждений. Результаты расследования будут опубликованы в следующем году, и правительству будет предложено рассмотреть его, чтобы побудить министров ограничить рабочую неделю на 32 часов.
Джо Райл, директор Великобритании 4 дня недели, сказал: по мере того, как мы вышли из пандемии и лучше восстановились, многие люди хотят улучшения баланса работы и жизни. Спустя сто лет после победы в выходных мы считаем, что четвертая неделя давно прошла. Мы считаем, что этот проект показывает, что он является победой для бизнеса и сотрудников. Были исследования, которые показывают, что переход к четвертой неделе повышает производительность. Когда Microsoft попыталась провести четыре дня без потери оплаты в японском офисе, производительность выросла на 40 процентов.
В ноябре Атомный банк стал крупнейшим британским работодателем для введения четырехдневной недели, а все 430 сотрудников перешли к 34-часовой рабочей неделе.
Кен Сутернланд, его президент, сказал: "We признаем, что рабочие модели и то внимание, которое мы все уделяем нашему балансу рабочей жизни, значительно изменились во время эпидемии.
Будучи реагирующим работодателем, мы всегда смотрим на то, как мы можем адаптировать нашу рабочую практику, чтобы гарантировать, что сотрудники находят свое время с нами значимым, выполнимым и производительным. Мы стремимся экспериментировать на четырехдневной неделе по этой причине, потому что мы хотим увидеть, работает ли это для нас. По словам организации, более 100 компаний, в основном малых и средних, выразили интерес к присоединению к суду, но ожидают, что некоторые крупные компании подписать соглашение.
