Более половины жителей Японии довольны новой работой: опрос
Недавнее правительственное исследование показывает, что более половины людей в Японии, которые перешли на работу, рады тому, что сделали это, подчеркивая тот факт, что рабочие ищут более благоприятные условия работы в других странах.
Согласно исследованию Министерства здравоохранения, труда и благосостояния, опубликованному в начале этого месяца, 53,4 процента заявили, что они удовлетворены своими новыми рабочими местами, в то время как 11,4 процента заявили, что нет, согласно исследованию Министерства здравоохранения, труда и благосостояния.
Опрос попросил 10,000 людей, которые изменили свои рабочие места с около 17,000 офисов с пяти или более сотрудниками.
Разрыв между удовлетворёнными и недовольными составлял 42,0 процентных пунктов, что близко к разнице в 43,0 процентных пунктов в предыдущем исследовании 2015 года.
По словам чиновника министерства, условия труда улучшились при проведении реформ рабочей практики, и кажется, что люди находят свои новые рабочие места выгодными.
Япония начала ослаблять свою традиционную практику работы в течение всей жизни, поощрение старшего поколения и наем молодых выпускников, в то время как страна проводит реформы, чтобы сократить свои известные длинные рабочие дни, которые обвинялись в смерти.
Согласно последнему исследованию, мужчины склонны быть счастливее после изменения работы, чем женщины.
В общей сложности 56.4 процента мужских респондентов были удовлетворены, и 9,9 процента были не удовлетворены по сравнению с 48,3 процента и 13,4 процента у женщин.
С точки зрения задач, рабочих часов и отношений с соработными, недовольство женщин было более чем на 10 процентных пунктов выше, чем мужчин.
Согласно докладу Всемирного экономического форума, доля женщин, работающих полностью, почти вдвое превышала долю мужчин, а средний доход японской женщины составил 43,7 процента меньше дохода японских мужчин.
Среди 76,6 процента респондентов, которые сменили работу по личным причинам, 28,2 процента ссылались на рабочие условия как на их причину смены, за исключением заработной платы.
За ним последовали 26 процентов, которые недовольны своими задачами и 23,8 процента, которые считали, что они недооплачены.