Более половины рабочих в США пополнили штат Amazon.
В последний час месяца, три из каждых пяти рабочих, добавленных в свой список в США, были цветными людьми на рабочих местах, намекая на то, что компания выдержала пандемический всплеск интернет-магазины, благодаря тем членам расовых групп, которые недостаточно представлены в корпоративном рейтинге.
Ни один глобальный рынок жилья не сломан, а страны « Дивидент », он разрушает связь всех наций даёт обзор
Ни один Стамбул не перестаёт играть на хороших функционеров, присоединившись к « Глобальному толку за бесплатные напитки ».
В Париже завернутая Arc de Triomphe является поляризующим пакетом.
Как кризис ухода за детьми в мире стал мировой экономической катастрофой?
Ни одно наследство Меркель не пришло к жизни на Берлинской арабской улицеСтатистические данные появились из отчетов за 2020 и 2019 годы, которые Amazon предоставила правительству, которое было выложено в среду на веб-странице персональных данных компании. Наниматели обязаны ежегодно представлять Федеральной Комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости эти данные, которые ломают их рабочую силу в США по признаку расы и пола и стандартизированным категориям рабочих мест.
За последние два года Amazon публично продемонстрировала цели диверсификации, направленные на то, чтобы сделать компанию больше похожей на общество в целом, включая увеличение числа женщин на высших технических должностях и удвоение числа чернокожих служащих. Компания также столкнулась с несколькими исками со стороны женщин, которые утверждали, что они подвергались домогательствам, дискриминации и запугиванию. Амазония отрицала
Согласно сообщениям, гигант интернет-торговли, базирующийся в Сиэтле, в октябре 2020 года в США было около 379,000 человек больше, чем годом раньше. Часть этой цифры, скорее всего, отражает новый набор сотрудников, но этот период также совпадает с несколькими хорошо организованными всплесками в логистике Amazon, когда компания стремилась идти в ногу с драматическим спросом со стороны местных покупателей.
Испаноязычные, азиатские и другие работники, принадлежащие к меньшинствам, составляли 61 % дополнительных работников, как показывают данные. Защитники гендерного представительства в корпоративной Америке подталкивали компании к тому, чтобы они предусмотрительно опубликовали эти данные. Amazon ранее опубликовал некоторые формы, известные как EOO-1, но прекратившие практику после изменения данных, охватывающих 2016 год. С тех пор Walmart Inc. добавила почти 800,000 американских служащих, став вторым по величине работодателем за компанию, который пообещал опубликовать свой EO - 1. Amazon также регулярно размещала свои демографические данные для сотрудников на своих собственных веб-сайтах.
Федеральные данные показывают, что Amazon гораздо более разнообразен в своих складах, чем технологи, дизайнеры продуктов и другие эксперты в корпоративных рядах, подавляющее большинство работников которых идентифицируют себя как белые или азиатские. В 2020 году на долю трети черного рабочего в категории персонала Amazon приходилось 11 % менеджеров и 36,7 % руководителей.
Последние цифры, предположительно, представляют собой увеличение по сравнению с 2019 годом. На долю цветных людей в 2020 году приходилось 42 % добавлений к исполнительным постам в Amazon.
В 2020 году женщины составляли около 46 % от общей рабочей силы в США Amazon, в том числе около 29 % населения в исполнительном руководстве и исполнительных органах Amazon.
В прошлом году Amazon заявила контролеру Нью-Йорка, что она выпустит свою форму EEO - 1, одну из десятков компаний, которые согласились на большую прозрачность после кампании давления со стороны офиса, контролирующего пенсионные фонды города.
В флагманском Центре управления Amazon ни одна из машин не управляет шоу
Ни один Microsoft и Армия Тин Телекомов не являются частью программы, чтобы протягивать сельскую Америку.
Все " просто дайте мне коробку внутри грубых реалий цепочек поставок Hellc Indown of my Supple Shormones, Brutal Reality.