Бездомный ветеран армии говорит, что работодатели обращаются к работникам второго шанса
Джефф Арвью работал на разных рабочих местах. Военный ветеран, который работал в Ираке после того, как был выписан из него, страдал от посттравматического стрессового расстройства и попал в зависимость, что привело к арестам. Переход на новые рабочие места был трудной задачей.
Даже несмотря на то, что я был ветераном, Арвио сказала, что из-за моей криминальной истории я не смог найти работу, что сделало ее действительно трудной, сказала она. Время от времени он опал бездомным.
Арвиз далеко не одинок. Уровень безработицы среди бывших заключенных составил 27 %, согласно анализу « Политики в отношении тюрем 2018 года ». Это сравнимо с нынешним уровнем безработицы в США в августе прошлого года, который сейчас составляет 52,2 %. Количество рабочих мест в сентябре должно быть выведено через неделю в 8 : 30 утра на следующий день. ET : Преступный опыт позорил некоторых работодателей, а в некоторых штатах существуют серьезные юридические препятствия для того, чтобы прояснить свой послужной список.
В Arview, ищущих работу, Kelly Services получила видеозаписи о наборе кадров из кадрового агентства Kelly Services, направленного против ветеранов. С момента своего последнего ареста прошло достаточно времени, что он не был юридически обязан раскрыть это, когда подавал заявление – хотя в конечном итоге и сделал это. Он был принят на работу в качестве подрядчика, а затем в качестве советника по талантам, работавшего полный рабочий день два с половиной года назад.
В прошлом месяце Kelly Services ввела программу вербовки, специально предназначенную для людей с ненасильственным криминальным прошлым. Это одна из все возрастающих компаний, которые пытаются снизить рейтинги так называемых рабочих второго шанса, имеющих двойные благотворительные и корыстные цели – помочь людям встать на ноги и найти рабочих на напряженном рынке труда.
Генеральный директор Michael Kelly Services Питер Квигли сказал, что последнее является проблемой прямо сейчас.
Очевидно, что существует много открытых рабочих мест, но не так много открытых рабочих мест, которых хотят люди, - сказал он в интервью Yahoo Financial Live. Он сказал, что работодатели должны решать разнообразные приоритеты, в том числе предлагать сотрудникам пути продвижения по карьерной лестнице, а также инклюзивное и меняющее рабочее место.
Программа Kelly Services, направленная на преступников, под названием Kelly 33, была запущена после изначального партнёрства с Тойотой, где 645 служащих приняли должности на завода Toyota в Джорджтауне, Кентукки.
Тойота пошла на вторую инициативу и смогла увеличить свой кадровый резерв до 161 года, увеличить его разнообразие почти на 161 и удержать их на 687. Эти работники второго звена надёжны, они благодарны, и они лояльны, сказал Квигли.
Kelly Services и Toyota не одиноки. Группа компаний в апреле основала Коалицию второго шанса в бизнесе, возглавляемую сопредседателем Джейми Димоном, председателем и генеральным директором JPMorgan Chase и Крейгом Арнольдом, председателем и генеральным директором Итона.
В 2020 году, JPMorgan нанял 2100 человек с новыми прошлыми, примерно 106 с криминальным прошлым. Частично это произошло из-за партнерских отношений с общественными группами в Чикаго и Кливленде, которые обучали потенциальных работников и обучали их регулированию банковской деятельности.
Это означает, что мы должны убедиться в том, что мы не пойдем по нашему пути, как сказал исполнительный директор JPMorgan – глобальный глава по приобретению талантов, который может стать источником для Мишель Куранти. Развитие хороших талантов всегда является сложной задачей. JPMorgan и коалиция также настаивают на политических изменениях, в том числе на запрете « коробки » – не включая « тик-бокс » заявлений о приеме на работу, чтобы проверить, есть ли у кандидатов судимость, – и на политике « чистки листа », чтобы очистить или запечатать уголовное прошлое.
Наниматели немного более непредвзяты ».
Американцы, которые были помещены в тюрьму или были признаны виновными, готовы работать и заслуживают второго шанса – возможность заполнить миллионы вакансий по всей стране, как писал Димон в своём августовском интервью. Тем не менее, наша система уголовного правосудия продолжает препятствовать им в этом. По оценкам экономистов, в сентябре работодатели США наняли 500,000 служащих, с 235,000 в августе до 500,50000 сейчас. Ситуация также отличалась от того, что в июле было закрыто около 11 миллионов рабочих мест, как об этом объявил один из работодателей. Последние данные о рабочих местах отстают от прогнозов по причинам, начиная от трудного обеспечения ухода за детьми и заканчивая географией и несоответствием профессиональных навыков.
Когда вы в финансовой системе, оказывается большое давление, это не просто финансовое давление. Трудно найти кого-то, кто дает вам какую-либо надежду, сказал Дэвид Шэффер, арестованный за свою третью DVI в 2009 году, уголовное преступление в Техасе. Как только вы попадете в беду, мир полон людей, говорящих вам, что вы не можете сделать. К следующему году он искал работу и получил звонок от Celly Services, которым он раскрыл свои преступные вопросы. Спустя одиннадцать лет он все еще работает в компании в качестве старшего менеджера по операциям.
Его коллега Джефф Арвью сказал, что культура труда находится в упадке. Наниматели немного более открыты к этому, учитывая рабочую силу, которая нужна сейчас, и я думаю, что это удивительно, потому что они действительно дадут людям шанс. Джули Хайман является соавтором Yahoo Financial Live, в среду 9 : 11 : ЭТ
