Банки Уолл-стрит ужесточают COVID - 19 правил предотвращения коронавирусных инфекций
НЬЮ-ЙОРК - Крупные банки Уолл-стрит начали вводить более строгие требования к маскам и вакцинам для персонала, иногда сообщая о них за кулисами, в попытке бороться с коронавирусной инфекцией в своих офисах, избегая при этом общенациональных дебатов об индивидуальных правах, источниках в банках и консультантах. которые работают с ними, сообщили Reuters.
Конкретные особенности различаются, но многие крупные банки ужесточили политику или отодвинули сроки возврата офисов всего за месяц назад. Теперь у Citigroup Inc и Morgan Stanley в штаб-квартире в Нью-Йорке действуют самые строгие правила, согласно которым входящие сотрудники должны проходить вакцинацию.
JPMorgan Chase Co и Goldman Sachs Group Inc не ввели обязательные вакцины https: www.reuters.com world us-работодатели - получить религию - с вакцинами мандаты - 2021-08-12 одинаково, но оба требуют, чтобы невакцинированные рабочие носили маски и сдавайте анализы не реже чем раз в неделю.
Bank of America Corp разрешит привитым сотрудникам вернуться в свои офисы только в начале сентября, при этом поощряя других сотрудников пройти тестирование.
Широкая доступность вакцин против коронавируса в Соединенных Штатах привела к резкому снижению числа инфекций с января по июнь, но в значительной степени за счет варианта Дельта. Согласно данным отслеживания Reuters, текущее 7-дневное скользящее среднее ежедневных новых случаев заболевания выросло на 35 процентов.
Wells Fargo Co перенесла дату начала работы в офис с октября на октябрь из-за повышенного риска, связанного с вариантом Delta.
За кулисами исполнительные комитеты неделями обсуждали политику и способы ее выражения. Хотя источники в банках говорят, что большая часть сотрудников Уолл-стрит была вакцинирована, остается активная группа сотрудников, которые не хотят делать прививки по состоянию здоровья или по религиозным причинам, а также те, кто считает, что любой мандат нарушает их личные права. прав.
«Это похоже на крыло и молитву, когда люди говорят, что они потребуют этого», - сказал один из руководителей одного из крупных банков, пожелавший остаться неназванным, чтобы обсудить внутренние обсуждения на высоком уровне.
Отправка распоряжений в виде служебных записок в масштабе компании может вызвать возмущение не только у сотрудников, которые противостоят им, но также и у политиков и правых групп, которые иногда используют крупные банки в качестве политических целей, сказал представитель руководства. Источники сообщили, что когда в прессе появилось сообщение о новых требованиях, некоторые банки столкнулись с негативной реакцией и хотели бы сообщать об изменениях более тихо.
Citigroup объявила о своем мандате на вакцинацию в LinkedIn. Morgan Stanley прекратил рассылку обновлений политики в отношении коронавируса по электронной почте и вместо этого попросил менеджеров передавать директивы сотрудникам в небольших группах или индивидуально.
Источники сообщили, что существует также риск того, что сотрудники подадут иск на банки, потому что они заболели в офисе из-за вспышки коронавируса или потому, что они выступают против требований по маске и вакцинации.
За пределами финансового сектора были попытки подать в суд, но судьи встали на сторону работодателей, сказала Жаклин Воронова , адвокат по труду и занятости в Hall Booth Smith .
«Двери судов всегда открыты», - говорит она. По словам Адама Галински , профессора Колумбийской школы бизнеса , специализирующегося на лидерстве, банки идут на тонкую грань, пытаясь привлечь персонал для вакцинации и возвращения в офисы, избегая при этом негативной реакции с их стороны, а также юридических, политических и основных рисков. , принятие решений и этика.
Как правило, компаниям требуется, чтобы сотрудники выполняли свои обязанности, а не беспокоились о том, что они заболеют или будут вовлечены в ожесточенные социальные дебаты.
В результате имеет смысл, что банки тихо призывают персонал пройти вакцинацию и на данный момент вводят более жесткие правила в отношении масок и тестирования, но в конечном итоге Галински ожидает, что они перейдут к жестким требованиям для всего персонала.
Он сказал, что они пытаются найти этот правильный путь.
