Атом Банк переходит на четырехдневную рабочую неделю
Атомный банк переходит персонал на четырехдневную неделю без потери зарплаты, что делает его крупнейшим работодателем Великобритании до сих пор перейти от традиционной пятидневной недели.
Банк, который занят 430 человек, перемещает большую часть своего персонала с 37,5 часовой недели на пять дней до 34 часовой недели на четыре дня за ту же месяцовую плату. Основные часы с 9.30 до 4.30 в понедельник до четверг сейчас увеличиваются с 7,5 часов до 8,5 часов для тех, кто переходит с пятидневной недели на четвертую неделю.
Большинство сотрудников контактного центра Атом работают по-другому, чтобы обеспечить семьдневное обслуживание, хотя они работают меньше.
Некоторые крупнейшие компании Великобритании, включая Unilever и Morrisons, экспериментируют с вариантом четырехдневной недели для некоторых сотрудников, но Atom продвинулся гораздо дальше, сделав его механизм дефолта.
С ростом доли вакантных должностей и работодатели, борющиеся с серьезной нехваткой квалифицированных кадров в некоторых отраслях, многие стремятся поощрять и сохранить талант, предлагая гибкие рабочие механизмы, включая более короткие часы, а также работая дома.
Марк Мюллен, 53, главный исполнительный директор, сказал, что новые механизмы сделают персонал счастливее и здоровее, помогут сохранить таланты и повысить экологическую устойчивость, хотя и не снизят эффективность или общий объем производства. Он утверждал, что пятидневная рабочая неделя была полностью построенной эпохой 20-го века, несмотря на то, что большая часть принятой мудрости о работе оказывается пустой. Он сказал, что среди менеджеров на рабочем месте было много иллюзий о том, что действительно движет производительность: если вы можете делать так же эффективно в течение четырех дней, как пять, почему вы dogmatic? Находящаяся в Durham компания заявила, что провела тщательный процесс обзора, который подтвердил, что нет никаких рисков для клиентской службы или операций. Обзор также проанализировал производительность, эффективность, имеющиеся ресурсы и воздействие на внешних партнеров и заинтересованных сторон. Говорят, что понедельники и пятницы, как ожидается, будут отменены для большинства работников, за исключением тех, кто работает на рабочих местах в сфере операций и услуг, день выхода из должности может быть перенесен, чтобы обеспечить непрерывный и неизменный уровень услуг для клиентов Атом. В 2016 году Атомный банк был создан как бес филиалов банка, который может быть доступен через цифровые устройства. Он предлагает сбережения и ипотечные продукты потребителям и малым предприятиям и только что сообщил о своей первой квартальной прибыли. Mullen сказал, что для сотрудников, которые нуждаются в ней, все еще будет гибкость, таких как родители, которые занимаются школьными сессиями. Эта договоренность описывается как трехмесячный процесс. Мюллен, который раньше руководил первым банковским отделом HSBC, сказал, что это не эксперимент.