Американские компании сталкиваются с нехваткой рабочей силы на пике сезона отчетности
НЬЮ-ЙОРК – Недостаток рабочей силы, возможно, является самым трудноразрешимым из рисков, с которыми столкнулись американские компании в последнем квартале, и по мере того, как сезон заработков достиг своего пика, есть признаки того, что проблема будет сохраняться, говорят некоторые стратеги.
Поиск и выплата заработной платы работникам является проблемой, на которую инвесторы обращают пристальное внимание, когда появляются результаты третьего квартала, с « узким предложением » и высокими ценами на энергоносители и другими ключевыми рисками для компаний.
Предупреждения уже поступают от компаний в нескольких отраслях, в том числе в сфере здравоохранения, с госпитальским оператором SSA Health Care Inc, который говорит, что более высокие затраты на труд, наблюдаемые в третьем квартале, могут сохраняться дольше из-за нехватки рабочих.
FedEx Corporation сообщила о нехватке водителей, поскольку недавно она сообщила о снижении продаж в США, а « Пицца » Домино заявила о повышении стоимости труда в сентябре, когда она сократила свой прогноз на весь год.
Предстоящие недели, которые принесут результаты от большей части компаний SьяP 500, должны дать инвесторам больше знаний о том, как долго может сохраняться давление на рабочую силу.
Мы увидим, как это появится в ближайшие пару кварталов, когда мы попытаемся открыться, - сказал Маккейн, главный инвестиционный советник по инвестициям от Frost Indust Investments. Открытие было отложено из-за варианта дельты, так что мы еще не видели полного эффекта от нехватки рабочей силы. Стратеги Goldman Sachs писали в научно-исследовательской записке перед этой неделей, что были некоторые предварительные признаки улучшения от цепочек поставок и цен на сырьё, в то время как жёсткость рынка труда может быть проблемой для многих компаний на протяжении многих лет. Наши экономисты ожидают, что в ближайшие месяцы давление на рынок труда, связанное с COVID, ослабнет, но предсказывают, что уровень безработицы в США к концу 2022 года будет составлять 38,5 %, а это означает, что компании будут продолжать сталкиваться со многими проблемами рынка труда, с которыми они сталкиваются сегодня, писали они.
По словам стратегов Goldman, среди компаний, входящих в индустрию отдыха и гостеприимства, высокотрудовые названия на протяжении нескольких месяцев превышали показатели низкозатратных аналогов, отметив, что на более широком рынке наиболее эффективные фирмы опережали друг друга в последние годы и в последние недели. Последние экономические данные подчёркивают тенденцию ужесточения рынка труда. Последние данные показывают, что число американцев, подающих новые заявления о пособиях по безработице, упало до 19-месячного минимума в течение недели, завершившейся в 2216 году. 16 - это вторая прямая неделя, которая оставалась ниже 300,000, так как работодатели продолжали обращаться к рабочим в условиях острой нехватки рабочей силы.
Американским компаниям удалось удержать маржу прибыли на рекордном уровне во втором квартале, но рост стоимости вызвал некоторую озабоченность у инвесторов.
До сих пор, в этот отчетный период, более высокие, чем ожидалось, доходы повысили прогноз годового роста прибылей для компаний Sapitive до 34,8 %, по данным IBES из Refinitiv.
Конечно, нехватка рабочей силы является хорошей новостью для людей, которые не работают и ищут работу. И есть несколько признаков, которые предполагают, что нехватка рабочей силы может быть временной, писал Томас Ли, управляющий партнёр и глава исследовательской компании Fundstrate Global Subiters, в недавней ноте.
На самом деле использование рабочей силы на 4,9 миллиона ниже, чем до COVID-19, писал он. Изменилась ли экономика во время COVID 19, что каким-то образом меньше людей работают, означает более жесткий рынок труда? Пол Нольт, портфельный менеджер компании Corsview Investment Management в Чикаго, сказал, что нехватка рабочей силы, кажется, является скорее проблемой для некоторых отраслей, чем для других.
По его словам, предприятия, ориентированные на потребителей, которые были вынуждены закрыться во время пандемий, испытывают трудности с заполнением рабочих мест и возвратом к скорости, в то время как производители так и не смогли полностью закрыться.