American Express меняет свой подход к работе после пандемии
Поскольку год подходит к концу, другая крупная компания финансовых услуг поднимает флаг на почву для будущей пост-пандемической работы для работников.
American Express AXP Amex Flex показала более 63,000 своих сотрудников в понедельник. План содержит три базовых доску для рабочей силы компании : виртуальную, площадную и полностью гибридную.
Заграничные работники будут находиться в офисе 2-5 дней в неделю и будут ограничиваться теми функциями, которые должны быть в офисе или теми рабочими, которые хотят вернуться на полный рабочий день. Комбинированные рабочие будут находиться в офисе в среднем 3 дня в неделю. И совершенно виртуальные рабочие не будут вынуждены возвращаться в офис. Которая команда решает лучший график для всех.
Новая рабочая модель Амекса вступает в силу уже 25 января и приходит после того, как компания проводит обширное исследование о том, как работники предпочитают работать.
Наш традиционный образ работы изменился. Офис уже не единственное место, где большинство коллег могут эффективно выполнять свою работу, как мы доказали на протяжении последних 18 месяцев. Мы хотим опираться на прогресс, который мы достигли в работе на удалении, в том числе на то, как мы стали более гибкими и эффективными, получили большую гибкость в управлении нашей профессиональной и личной жизнью, и выровняли игровое поле для коллег на различных уровнях и в различных местах, говорит председатель « American Express » и генеральный директор Стивен Шекери в блоге, объясняющем новый план.
Более дружелюбный подход Амекса к пост-пандемичной трудовой жизни несколько противоречит другим крупным банкам.
JPMorgan JPM и Goldman Sachs GS были наиболее агрессивными из-за желания вернуть своих сотрудников в должность. Тем временем, сотрудники Deutsche Bank начали переходить в его ошеломляющую новую штаб-квартиру в Нью-Йорке.
Возможно, одним из более открытых учреждений, а не Амекс, является Citigroup C под руководством ее генерального директора Джейн Фрейзер. Новый генеральный директор сказал, что сотрудники должны находиться в офисе не менее двух дней в неделю, но позволил рабочим выбирать свой собственный график работы.
Число отцов, которые поднимались и говорили, это так аккуратно, потому что я могу работать из дома, и, следовательно, могу добраться до школьной игры ребёнка, - сказал Фрейзер в недавнем интервью Bloomberg BusinessWeeek. Несмотря на гибридную рабочую среду, добавленная производительность рабочих Фрейзера остается стабильной.
Это очаровывает, потому что вы избавляетесь от некоторых старых анахронических культур или способов сделать что-то и высвободить эту энергию, - сказал Фрейзер в интервью.
23 октября 1995 года и генеральный директор Smith Джейн Фрейзер, и председатель American Express, и генеральный директор Стивен Шекери будут выступать на саммите Yahoo Financial All Markets 25 октября.
Брайан Соцци является редактором « Yahoo Finance » и якорем крупных компаний. Следуйте за Соцци в Twitter БрайанСоззи и Linked In.