30 британских компаний тестируют четырехдневную рабочую неделю
Около 30 компаний в США участвуют в шестимесячном испытании, чтобы пройти четыре дня работы.
кампания была начата 4 дня недели Глобально в сотрудничестве с кампанией 4 дня недели в Великобритании, исследователями Кембриджского университета, Оксфордского университета, Бостонского колледжа и аналитического центра автономия.
4 дня неделя Global, некоммерческая компания в Новой Зеландии, говорит, что сотрудники в компаниях, участвующих в программе, не увидят ни одной потери в оплате. Участников просят следовать стандартам максимальной производительности на 80 % всего времени.
Шарлотт lockhart, основатель и генеральный директор 4 дня недели Глобально, заявила FOX Business, что работа меняется из-за того, что все работаем дистанционно, или гибко, или сочетание двух факторов. Мы можем использовать некоторые из того, что мы узнали о том, как мы измеряем производительность, как мы оцениваем людей, работающих на их рабочих местах, когда мы их не видим, и использовать инструменты и уроки пандемии, чтобы найти способ выполнить свои рабочие места меньше времени. Джо Коннор, пилотный менеджер программ 4 дня недели Глобальный, сказал FOX Business, что эта организация предоставляет компаниям поддержку, сеть, наставление, поддержку исследований и подготовку к подписанию.
Наши ожидания заключаются в том, что результаты, скорее всего, будут соответствовать тем, что говорит большинство данных, которые мы видели во всем мире по этому поводу, а именно то, что сокращение времени работы может иметь серьезные преимущества для стресса, стресса и чрезмерной работы, согласно O Connor.
В последние годы дискуссии по поводу четырехдневной рабочей недели получили импульс, а некоторые страны уже приняли другие модели более коротких часов. Спрос и интерес к четырехдневной рабочей неделе увеличились в результате эпидемии COVID-19, по словам O Connor.
Существует вероятность того, что вербовка и удержание были факторами в этом, что, возможно, не было два или три года назад, по словам O Connor. Все больше и больше компаний приходят к идее четырехдневной рабочей недели, которая, возможно, предложила своим сотрудникам удаленную работу или гибкую работу или некоторую версию этого, и это было конкурентным преимуществом для них. Это почти конкурентное неравенство, если вы не предлагаете этого. В Японии Microsoft провела эксперимент на четырехдневной рабочей неделе и обнаружила, что был значительный рост производительности, когда рабочие дни были сокращены, чтобы содействовать улучшению баланса труда. Компания снизила затраты на обслуживание, в то время как сотрудники продавали больше.
В сентябре Шотландия объявила о планах проведения испытаний на четырехдневной рабочей неделе, в то время как Исландия, Новая Зеландия, Япония и Испания ранее приняли свои собственные суды.
Существуют преимущества, включая рост производительности и общее повышение отношений между работниками, связанные с переходом к меньшим часам.
По данным Deutsche Welle, не все страны получили успех от этой модели.
Суд в Швеции принёс смешанные результаты, главным образом из-за оппозиции к плану среди работодателей, и план не был возобновлен на более длительный период.
В большинстве случаев сокращение не является единым днем меньше дня, а распространяется на несколько дней: в случае Швеции часы были сокращены с каждого дня, что привело к пяти дням шестичасовых сдвигов, в то время как другие проводят свободные утром.
