Новости – Общество
Общество
Увольнение за нормальную ориентацию
Фото: Carlos Hernandez / AP
Как американская компания Cargill лишила работы нетолерантного к гей-парадам россиянина
21 августа, 2015 09:36
10 мин
По сообщениям региональных СМИ, Константин Ольховой, наш соотечественник, в начале июля 2015 года лишился работы только из-за того, что является приверженцем традиционных ценностей. Американская компания Cargill уволила сотрудника своего азовского филиала (Ростовская область) из-за его комментария на корпоративном сайте по поводу гей-парада, посвященного легализации гей-браков в США. Комментарий состоял из одного слова: «Мерзость». Возникает вопрос: что в России делает американская компания, которая карает сотрудника за свободу слова, гарантированную Конституцией РФ, и не соблюдает российское законодательство в целом?
Заветное слово
«2 июля на корпоративном сайте, который доступен только сотрудникам компании, я увидел статью о легализации однополых браков в Америке, — рассказывает "Русской планете" экс-начальник лаборатории компании "Провими", входящей в состав американской Cargill, Константин Ольховой. — Текст восторженно описывал решение Верховного суда США. В честь этого события в Миннеаполисе прошел гей-парад, в котором участвовали 100 сотрудников Cargill. Новость собрала огромное количество положительных отзывов, но на русском языке комментариев не было. Я оставил свое мнение под статьей, процитировав Ветхий Завет, книгу Левит, где мужеложство названо мерзостью. Я не думал, что за этим последуют репрессии, ведь нам так долго на работе рассказывали о демократичности. Мне и в голову не пришло делать принтскрин, как-то сохранять комментарий. Мои коллеги его видели. Очень быстро мой пост потерли».
Компания Cargill занимается поставками продуктов питания, сельскохозяйственных, финансовых и промышленных товаров и услуг. В 2015 финансовом году выручка компании Cargill составила 120,4 млрд долларов.
«Провими-Азов», входящая в группу компаний «Провими», которая является частью компании Cargill, выпускает полнорационные комбикорма, комбикорма-концентраты, кормовые смеси, белково-витаминно-минеральные концентраты для сельскохозяйственных животных.
«3 июля в 15:30 меня вызвали к руководству и попросили покинуть компанию из-за того, что я оскорбил чувства сексуальных меньшинств, — продолжает рассказ Константин. — Им звонили из американского офиса, к ним подходили возмущенные гомосексуалисты азовского разлива. Не посмотрели даже на то, что я 12 лет отработал на организацию. Стали пугать, что, если я не подпишу соглашение сторон, они уволят меня по статье. Я тоже вышел из себя, сказал все, что думаю о них. Я не хотел никого оскорблять. Мне нет дела до чужой ориентации. Но зачем на корпоративном сайте писать об этом?»
Сейчас Константин Ольховой ждет хотя бы извинений от компании, однако за полтора месяца, которые прошли со времени его увольнения, никто из Cargill так и не связался с ним. На просьбу прокомментировать его увольнение в приемной компании РП пообещали, что в ближайшее время свяжутся с изданием. Однако до сих пор редакция ответа от американской фирмы не получила.
На вопрос РП, собирается ли экс-сотрудник «Провими-Азов» подавать в суд, он ответил, что если будет перспектива, то обратится в судебные инстанции. «Но на данный момент мне объяснили, что в случае увольнения по соглашению сторон очень сложно доказать наличие давления. Объяснили, что шансов мало. Да и, честно говоря, я не хотел бы, чтобы меня восстановили на старом месте работы. Ведь нормально обязанности мне не дадут выполнять, а работать в компании, где нельзя высказать свое мнение, тоже не хочется», — говорит Константин Ольховой.
Константин Ольховой с семьей
Константин Ольховой с семьей. Фото: личная страница «ВКонтакте»
Общественники недовольны
Между тем в интернете собирают подписи под петицией, требующей запретить деятельность компании в России. В ее тексте указано, что Cargill преследует своих российских сотрудников за высказывание несогласия с решением правительства США разрешить однополые браки. Автор петиции москвич Александр Тимофеев считает, что такая деятельность руководства компании является вмешательством во внутренние дела РФ, нарушает ее законодательство, и просит правительство России «ликвидировать деятельность компании в нашей стране».
Про эту инициативу сам Ольховой узнал от РП, по его словам, с ним никто не связывался. «Ликвидировать компанию — это перебор, причем тут вся организация. Это дело нескольких человек, — считает Константин. — К тому же я уже вышел на новую работу, у меня все нормально. Но извинений я по-прежнему жду».
Как рассказал РП на условиях анонимности топ-менеджер крупной биотехнологической российской компании, которая в скором времени запустит производство комбикормов в Ростовской области, отечественные производители в силах заменить американское производство, если оно вынуждено будет уйти из России. «Если уйдет "Провими", значит, будет делать кто-то другой, будем покупать у китайцев добавки и делать сами. Там большого ума не надо, необходимо выдерживать технологию и понимать, что нужно для разных животных разных возрастов», — заявил собеседник РП.
По мнению руководителя движения «Молодые юристы России», члена Общественного совета при Федеральной службе судебных приставов России Сергея Бруева, действия со стороны руководства американской компании являются нарушением права гражданина на свободу слова и мысли. Оно установлено ст. 29 Конституции РФ, в которой четко прописано: «Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них».
«Стоит отметить, что высказывание, употребленное Ольховым, не является оскорблением и не наказывается по ст. 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Оскорбление", так как не носит индивидуального или группового персонифицированного характера. В данном случае работодатель превысил свои права, — объясняет Бруев. — Нормы корпоративной этики устанавливаются в локальных правовых актах организации, которые являются обязательными для работников компании. Однако эти акты обязательно должны соответствовать положениям законов и подзаконных актов Российской Федерации».
«В данном случае работодатель нарушил нормы Конституции РФ, — продолжает Сергей Бруев. — Часть 3 ст. 37 Конституции РФ указывает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Не говоря про нормы ч. 2 ст. 3 Трудового Кодекса РФ, в которых указано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах… в зависимости от… отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Уголовный кодекс РФ в ст. 136 также устанавливает ответственность за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина.
«Ситуация невыносимая»
Писатель Амирам Григоров считает, что сложившая ситуация невыносимая. «Тут, в России, компания, принадлежащая стране, откровенно враждебной нашему государству, производит репрессии (давайте назовем это своими словами, это репрессии) против нашего гражданина, не согласного с их "генеральной линией", причем в нашем государстве. По сути, они устанавливают свои порядки. Это ситуация совершенно невозможна в самой Америке. Я не владею, конечно, всей массой прецедентов, но могу практически со всей уверенностью сказать: в США такого произойти не может. Ни одна российская компания в США не сможет уволить американца только за то, что он не согласен с возвращением Крыма или он, предположим, против Новороссии».
«Понятно, что педерастия и все, что с ней связано, для них теперь сверхценны, — продолжает писатель. — Но, полагаю, если они сейчас будут подбирать персонал в России по принципу абсолютной преданности граждан России каждому своему идеологическому выверту и наше государство в лице определенных чиновников будет закрывать на это глаза, ничем хорошим для нашей страны это закончиться не может. Это чистой воды насильственное внедрение чуждых нам ценностей, это колониальное насаждение хозяйских прихотей — вот что это такое».
«Случай этот, конечно, из ряда вон. Сразу же увольнять за такое высказывание сотрудника, пусть и иностранной компании, глупо и для самой организации, которая такими действиями ставит под угрозу свою дальнейшую деятельность в России, — комментирует свою позицию Сергей Бруев. — А навязывать через корпоративный сайт своим российским работникам такое позитивное отношение к секс-меньшинствам как минимум недальновидно. Одно дело — распространять среди коллектива новости компании о ее успехах и развитии, совсем другое — рассказывать о личных пристрастиях руководства сотрудникам. Это, извините, никого не должно касаться. Это увольнение ростовского сотрудника, мы считаем, произошло под давлением руководства, а значит, было незаконным».
На данный момент Общественное движение «Молодые юристы России» направило обращения на имя прокурора Ростовской области и руководителя областной Государственной инспекции труда с просьбой проверить законность увольнения Константина Ольхового, который возглавлял производственно-технологическую лабораторию завода по производству комбикормов американской компании Cargill в Ростовской области. «Молодые юристы России» также попросили инициировать проверку иностранной компании на наличие других нарушений в области трудовых прав работников.
поддержать проект
Подпишитесь на «Русскую Планету» в Яндекс.Новостях
Яндекс.Новости
