Труд в российской провинции: ни прав, ни уважения, ни денег
Новолипецкий металлургический комбинат. Фото: Александр Рюмин / ИТАР-ТАСС

Новолипецкий металлургический комбинат. Фото: Александр Рюмин / ИТАР-ТАСС

И при капитализме народ продолжает демонстрировать героизм на работе

«Русская планета» продолжает публиковать цикл статей о типичном провинциале XXI века. Политический социолог Алексей Рощин, основываясь на своей исследовательской практике, уже проанализировал отношение человека «из-за МКАД» к власти, системе ЖКХ, медицине, правоохранительной системе, бизнесменам, мигрантам, образованию, демократии, криминалитету, церкви, гомосексуализму, СМИ, СССР, правде, ГУЛАГу, телевидению и тюрьме.

Сегодня приступаем к освещению еще одного важнейшего раздела, можно сказать, целого пласта тем — отношение нашего провинциального человека к труду, особенностям трудовых отношений в провинции. Тут, видимо, для начала надо дать некоторые пояснения — откуда у меня, изначально политического технолога, познания на сей счет.

Дело в путинской «заморозке» конца нулевых, когда жалкие остатки публичной политики в нашей стране почти полностью сошли на нет, а выборы на всех уровнях практически превратились в фикцию. В этих условиях мне пришлось, подобно Остапу Бендеру, спешно переквалифицироваться — но специальность нашлась рядом: как раз в это время, после кризиса 2008 года, у наших промышленных магнатов появилась острая потребность в промышленных социологах.

Если говорить кратко, то перед хозяевами производственных холдингов встала острая потребность понять, что же на самом деле происходит на их предприятиях. Это нельзя было выяснить иначе, кроме как пообщавшись с персоналом предприятий, разбросанных по всей необъятной территории России. В результате я за прошедшие почти пять лет в очередной раз объездил и облетел почти всю страну от Хабаровска до Калининграда и поговорил — группами и поодиночке, от 40 минут до двух с половиной часов — примерно с пятью тысячами работников, представлявшими такие отрасли, как металлургия, энергетика, энергетическое машиностроение, нефтедобыча, нефтепереработка, транспорт, транспортное машиностроение, деревообработка и др. Моими собеседниками были как рабочие (слесари, токари, проходчики, водители КАМАЗов и т. п.), так и руководители нижнего и среднего звена (бригадиры, мастера, начальники цехов и начальники производств).

На заводе и «у частника»

Прежде всего надо отметить, что провинция не балует своих жителей большим разнообразием рабочих мест. Особенно, если мы говорим о малых городах, где до сих пор проживает большая часть населения страны. У человека, умеющего и желающего работать руками, выбор там невелик: можно устроиться, как правило, на единственное сохранившееся крупное производственное предприятие (из-за их наличия такие поселения называют моногородами), а можно пойти работать «к частнику» — например, на лесопилку.

Фабрики и заводы, если они еще худо-бедно функционируют, обычно входят в какой-нибудь большой производственный холдинг со штаб-квартирой в далекой Москве; работа там дает некую минимальную социальную защищенность (во всяком случае с человеком в отделе кадров заключают трудовой договор и даже забирают трудовую книжку) и очень небольшую зарплату, на начальной стадии обычно даже менее 10 тысяч рублей в месяц. Почти всегда работникам на таких фабриках обещают «льготы», но в результате чаще всего оказывается, что из «льгот» имеется разве что оплачиваемый отпуск.

По всей России сегодня рабочие люди фактически уже приучены воспринимать оплачиваемый отпуск как «льготу». Спрашиваешь, бывало, на фокус-группе (групповом обсуждении с рабочими) — какие у вас имеются льготы здесь как у работников? И люди начинают перечислять: отпуск дают, за больничный оплачивают... Да, зарплату «в белую» платят...

В первое время я даже переспрашивал — да нет, вы не поняли, какие ж это льготы? Это вам по Трудовому кодексу положено! А льготы-то какие? Вот тут рабочие растерянно замолкают...

И понятно, откуда такое представление. Потому что альтернативой работе на заводе является работа «у частника». У частника — то есть у частного предпринимателя на небольшой частной фирме, той же лесопилке — можно заработать побольше, чем на заводе, порой и в разы, то есть — 20—30 тысяч за месяц. Однако и трудовых договоров с частниками не заключают, зарплату он платит «черным налом», больничных, как правило, не признает, да и оплачиваемых отпусков у него не бывает. То есть вся работа «с частником» — это чистая «сделка», сколько сделал, столько получил. Да и рабочий день «у частника» ненормированный даже теоретически, «работаем пока не сделаем».

К «частнику» с завода уходят работать самые крепкие мужики, работа у него — не женская. Плохо то, что работа у частника, как правило, сезонная, неритмичная, да и с заказами у него «то густо, то пусто». Оттого для рабочего человека постоянно есть опасность еще и просто не получить обещанных и заработанных денег. При этом и требовать свою зарплату проблематично, так как чаще всего в основе «трудового соглашения» лежит устная договоренность.

Помимо завода и частника, в малых городах остается разве что возможность устроиться на работу в бюджетную сферу — однако и это тоже далеко не сахар. Зарплаты в муниципальных учреждениях — бывших ЖЭКах, домах культуры, детских садах — откровенно нищенские («зарплата» воспитателя в детсаду 5 тысяч рублей — практически норма). Но главное, что и сами муниципалитеты обычно в России бедные, как церковные мыши, из-за чего в малых городах в последние годы даже наблюдается такой «привет из 90-х», как задержки зарплат в муниципальных учреждениях. Да, как ни странно, но эти жалкие 5 тысяч в месяц еще и задерживают порой на 2—3 месяца.

Естественно, что в бюджетной сфере практически на всех должностях в таких условиях работают женщины, демонстрируя ту самую уникальную, воспетую в веках «русское терпение и неприхотливость». Мужчинам из малых городов, если их не привлекает ни одуряющая работа на конвейере, ни работа «на рывок» у частника, остается только традиционный для Руси «отхожий промысел». И действительно, малые города часто выглядят пустыми — в них остаются жены с детьми, а самые энергичные мужчины уезжают «пытать счастья» или в мегаполисы типа Москвы и Санкт-Петербурга (удачей считается устроиться работать в охрану), или «на Севера», или (в последние годы) на олимпийские стройки в Сочи. Многие, даже проживая за тысячи километров от Москвы, работают «вахтами» — неделя в Москве, неделя дома.

 Рабочие на стройке в Сочи. Фото: Валерий Шарифулин / ИТАР-ТАСС

 Рабочие на стройке в Сочи. Фото: Валерий Шарифулин / ИТАР-ТАСС

Из-за этого постоянного оттока рабочей силы даже успешное, загруженное заказами предприятие в «глубинке» оказывается неспособным породить полноценный местный рынок труда: все время оказывается, что, собственно, свободных рабочих рук в округе не просматривается, в очередь у заводской проходной никто не стоит. Обычная история для моногородов: предприятие выгоняет рабочего за прогул или за пьянку на рабочем месте, всем торжественно объявляется, что «в соответствии с корпоративной политикой таким не место на нашем славном заводе!» — а уже через два-три месяца этого рабочего тихо принимают обратно. Причина в том, что образовавшуюся вакансию заполнить так и не удалось, а работать надо.

Парадокс: в 50—70-тысячном городе стабильно не находится «с избытком» рабочих для предприятия, где работают 2—3 тысячи человек. Где все люди? Люди в отъезде.

Очевидно, что для создания полноценного рынка труда надо, чтобы в городе работало не одно, а два-три более-менее крупных предприятия. Однако новые предприниматели, видя, что даже у единственного завода в городе возникают проблемы с рабочей силой, естественно, не рискуют открывать производства. Возникает порочный круг.

Продолжительность рабочего дня, переработки

В России, в соответствии с Трудовым кодексом, принят за норму 8-часовый рабочий день и пятидневная рабочая неделя. Однако по моим наблюдениям, крупные предприятия по всей стране почти повально переходят на работу посменно, причем «смена» длится 12 часов. В ходе таких смен предусматривается один обеденный перерыв, как правило, полчаса (!). Чаще всего почти всю смену рабочий должен проводить на ногах.

Я спрашивал рабочих из самых разных отраслей, какая продолжительность рабочего дня им нравится больше, 8 или 12 часов — ожидая услышать, что, конечно, 8-часовая, ведь 12 часов — это очевидная сверхэксплуатация. Однако, как ни странно, по большей части рабочие высказываются за 12-часовую смену. Одна из главных причин — при такой периодичности чаще выпадают выходные дни (через два дня на третий).

Выходные сутки жителям малых городов требуются не для отдыха, а для подработок. Рабочие-отцы семейств в эти выходные часто занимаются «таксованием», если у них есть автомобили (тем же самым занимается и младший состав ИТР). И женщины, и мужчины в выходные и «отсыпные» дни (после ночных 12-часовых смен) занимаются своим подсобным хозяйством: большинство выращивает овощи и фрукты на зиму на своих огородах, а вот скотину или птицу держат уже немногие, объясняя тем, что это стало невыгодно, слишком дороги комбикорма.

Подработки и выращивание картошки — жизненная необходимость для рабочего в провинции, так как зарплаты в 10—15 тысяч «на жизнь» очевидно недостаточно (цены на продукты в провинции примерно такие же, как в Москве, а коммунальные платежи выше, чем в Москве).

Воспитательница в одном из детских садов. Фото: Владимир Смирнов / ИТАР-ТАСС

Воспитательница в одном из детских садов. Фото: Владимир Смирнов / ИТАР-ТАСС

Таким образом, в сменной работе по 12 часов совпадают интересы и владельцев завода, и рабочего. Для владельца выгода очевидна — такая работа позволяет держать на заводе не три, а две смены.

Однако являются ли 12 часов работы в день пределом? Очень часто — нет.

Оборудование на большинстве заводов в России крайне изношено и оттого периодически выходит из строя; кроме того, ввиду той же изношенности и «морального устаревания» даже для с виду работающего станка требуется больше времени на выполнение необходимой трудовой операции, чем заложено в нормативе. В итоге по ходу выполнения работ периодически возникают простои. На большей части заводов, где я побывал, картину мне обрисовывали одну и ту же: вместо ритмичной работы цеха то стоят, пока где-то по цепочке устраняется поломка, то потом со страшной силой все начинают «наверстывать» упущенное время... и часто не укладываются.

В этих случаях как само собой разумеющееся подразумевается, что рабочий должен продолжить и завершить работу после окончания своей смены. Смельчаков, которые ровно в 5 или 8 часов вечера (или утра), поглядев на часы, выключают станок, снимают шлем и идут в душ невзирая на то, что там сделано или не сделано, на всех предприятиях набирается считаные единицы, да и те, как правило, на работе не задерживаются, их «выживают» разными способами. Можно сказать, что такому отчаянному индивидуализму противостоит не только администрация предприятий, но и трудовая этика российских рабочих.

В итоге зачастую рабочие задерживаются уже после окончания своих смен на два-три, а то и на пять часов. Порой люди, «завершая начатое», остаются на своих рабочих местах до суток. На значительной части предприятий подобные «авралы» и «форс-мажоры» являются не исключением, а вполне рутинным явлением — просто так выстроен сам трудовой процесс, что без постоянных авралов работа просто встанет.

Самое интересное то, как оплачиваются подобные переработки. За пять лет я привык к тому, что упоминание в контексте оплаты сверхурочных Трудового кодекса вызывает у рабочих нервный смех. Люди слышали, что за сверхурочные им положено платить сначала полторы, а потом и две ставки — но в большинстве случаев этого не происходит.

Чаще всего на российских предприятиях за сверхурочные вообще не платят никаких денег — вместо них предоставляют «отгулы». Отгул — это как бы право прогулять один рабочий день, получив за это обычную дневную плату. Однако и «отгулять» отгулы удается далеко не всем: ввиду постоянных сокращений на предприятиях хронически не хватает персонала для затыкания всех «дыр», и начальники просто не отпускают работников «в отгулы», постоянно перенося их «на потом». Нередко приходилось выслушивать жалобы работниц и работников, что у них к концу года накапливалось «отгулов» фактически на второй отпуск. Проблема с такими накоплениями в конечном итоге решается просто: в начале года работнику объявляют, что все его отгулы «сгорели», и, таким образом, отсчет начинается заново.

В беседах с мастерами и начальниками цехов я задавал вопрос о причинах столь вопиющих нарушений ТК при оплате сверхурочных. У начальства, однако, тут своя правда: как правило, у начальника цеха, да и директора завода, есть спущенный ему «сверху», из Москвы, фонд оплаты труда, утвержденный на год вперед, и в нем просто нет денег на оплату сверхурочных. По плану предполагается ритмичная работа предприятия. Но, коли денег в ФОТ нет, то и взять их неоткуда. На вопросы «наверх» в духе «что же нам делать в таком случае» ответ тоже один — мол, начальник должен своим авторитетом побудить рабочего отработать норму, а иначе какой же он начальник?!

Впрочем, в ряде случаев оплата за переработки все-таки предоставляется, хотя и по-прежнему в одинарном размере. Это происходит тогда, когда после бездумных сокращений, как правило, инициированных из Москвы, на предприятии просто образуется хроническая нехватка персонала для выполнения производственных планов. В этом случае среди кадровых работников кидают клич — «Кто готов подработать?» Соглашаются многие. В итоге иные феноменальные работники отрабатывают по 25—28 двенадцатичасовых смен в месяц (!): я видел этих женщин — это, без сомнения, трудовые героини.

Хотя наиболее потрясший меня случай мне рассказали на шахте. Выяснилось, что там не такая уж редкость, когда проходчик, отработав 12-часовую смену под землей, через час снова лез обратно — отработать еще одну смену! Я был в шахте; честно говоря, даже сам путь на 1,5 км вниз (40 минут туда, 40 минут обратно) чрезвычайно меня утомил...

За вторую смену подряд проходчику платят ту же ставку, без двойной оплаты. А дорогу — вот эти 1 час 20 минут туда-обратно до собственно «рабочего места» — не оплачивают. Дорогу, сколько бы она ни занимала, в России не оплачивают практически никогда, даже если выездные бригады едут в разбитых автобусах по диким лесным дорогам несколько часов. Видимо, считается, что в дороге работник отдыхает — за что ж ему платить?

(Продолжение следует)

Комментарии

11 октября 2013, 10:57
Тем не менее в России очень низкая безработица. Потому что на пособие просто не прожить. Вот если бы в Европе им пособия не платили, у них бы тоже безработных стало в разы меньше. Хочешь жить - умей вертеться.
11 октября 2013, 14:56
Помимо того чтобы самому вертеться, неплохо было бы отладить систему, а сейчас у нас в этой сфере полнейшая анархия и дестрой!
11 октября 2013, 11:30
А шахтеры я так думаю ушлый народ. После смены он 40 минут поднимается,час отдыха и 40 минут обратно . Итого 2.5 часа на покушать,купнуться и вздремнуть часок. Да и пока в лифте едешь модно покимарить.
11 октября 2013, 13:14
Стаханов тоже по 8 смен за одну угля рубил ... Потом звезду героя получил и спился(((((
11 октября 2013, 12:09
Вся наша внутренняя экономическая политика последних двух десятилетий - и есть ни что иное как самый настоящий порочный круг! С каждым годом ситуация на рынке труда все хуже и к чему все это приведет в итоге остается только гадать, но то что это будет ситуация страшная и плачевная - это наиболее вероятно.
Работа есть только в крупных городах, но из-за ситуации с расценками на жилье и она является далеко не идеальным вариантом для провинциала, жаждущего найти достойный заработок.
11 октября 2013, 13:11
Трудоспособного населения в России около 80 млн человек. Из них половина занимается непонятно чем. Вроде и безработными не числятся но и налоги не платят. А все от того, о чем говорит автор статьи. Люди живут одним днем. Лишь бы сегодня заработать, а что дальше - непонятно. С шабашек пенсию не начислят. В итоге через несколько лет получим армию голодных стариков.
11 октября 2013, 16:30
Так и есть, но такова стратегия государства, по всей видимости!!!!!!!! Или вы утверждаете что хорошей работы полно, но люди сознательно предпочитают бедствовать и шабашить? Вовсе нет, уважаемый, что-то в ваших рассуждениях не сходится, однако...)
11 октября 2013, 13:54
Не надо только ужасы рассказывать про работу в провинции. Я сам из Новокузнецка, и 7 лет в металлургии отработал, изнутри ситуацию знаю.

На посменную работу никто не переходит - есть предприятия с непрерывным циклом производства, так там всегда смена была, а если только в день работать - зачем тогда смену вводить? Могут быть варианты - 8 часовая или 12 часовая, тут всяко бывает, но с трактовкой не согласен - действительно выбирают 12, потому что выходных больше. Но давайте не забывать, что общее количество часов, которые можно в месяц отработать, ограничено, и от того, 8 часовая или 12 часовая, оно сильно не меняется. И не надо рассказывать сказки про 25-28 12 часовых (!) смен в месяц. Это при каком графике так можно отработать? такой режим только у частника возможен, и то очень коротко, когда заказ большой есть.

Никакие отгулы никогда не "сгорают", иначе как тогда в следующий раз человека просить остаться на работе?

Про то, что люди остаются "доделать" - тоже неправильно трактуете. Остаются доделать только дневные ремонтники, которые производство остановили на ремонт, и пока не запустят, не могут уйти. Всем сменным пофиг на всё - четко по графику уходят, потому что другая смена пришла. И это именно аврал, никакого выстраивания процесса на этом нет.

За дорогу действительно не платят, но это же условность - сумма одна, можно её разделить на часы в забое, а можно её разделить на общие часы. Заработок в час только меняется, а общая сумма-то нет. Это же рынок - если работают за эту зарплату - зачем поднимать? И эти расчёты про дорогу - лукавство всё.

В целом, хорошо и интересно пишите, я ЖЖ ваш читаю с удовольствием, но вот на производственную тему вас заносит - чернухи добавить любите, иначе в Москве людям читать не интересно улыбка. Жду продолжения.

12 октября 2013, 04:21
Вот и Прохоров говорит, что рабочий должен иметь право выбрать себе при желании и чрезмную норму - ну хочет человек вкалывать и больше получать, почему бы и нет??
11 октября 2013, 14:53
У нас в последнее время ситуация на рынке труда вообще до абсурда доходит, такое впечатление что Трудовой Кодекс писан сугубо для проформы, а не в назидание трудящимся и работодателям! Нарушения уже имеют какой-то стихийный и неконтролируемый характер, а властям на это плевать!
11 октября 2013, 15:30
Товарищ Рощин несколько сгущает краски. В провинции люди уже тоже научились отстаивать свои права. Знаком с одним таким дельцом- владельцем предприятия в сельской местности. Так он жаловался, что все умные стали и чуть что - пишут заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию, а его потом таскают. Так что работает сейчас все по закону - и зп белую платит и со временем не шутит.
11 октября 2013, 15:51
Где-то может оно и так. Но даже в Москве сейчас сколько угодно небольших и средних компаний, где принципиально не платят "белой" зарплаты. Ни о каких "льготах" или соблюдении ТК речь даже не заходит, и речь идет отнюдь не о "соковыжималках" для неквалифицированных мигрантов. Работа сплошь и рядом 12-14 часов, за переработки как правило не платят. Жаловаться мало кто станет - земля слухами полнится, о скандалисте вполне могут прослышать по всей отрасли (если она небольшая). А это - конец карьеры. Да и зарплата при всех недостатках бывает приличной, терять жалко.
11 октября 2013, 18:12
Какой же все-таки убогий социально-трудовой сектор у нас в стране, иногда глядя на все это безобразие плакать хочется, право слово!
11 октября 2013, 20:14
"«смена» длится 12 часов." (и пр.) Примеры! Доказательства!

Лжец!
11 октября 2013, 22:22
Какая грустная картина! Уничтоженная, разграбленная страна, чужеродная модель неадаптированного капитализма... такое ощущение что читал какой-то постапокалиптический зарисовок... как не спиться в такой атмосфере полной безнадеги??? что сделали с нами??? почему мы так живем??? ПОЧЕМУ???
12 октября 2013, 00:32
но статья очень живая и интересная! автору большое спасибо, проделал большую работу!
12 октября 2013, 04:16
Поддержу - статья зачетная, а бизнес должен быть прежде всего социально ориентированный, иначе так и останемся дикарями совковыми
12 октября 2013, 15:58
А по факту бизнесу дают развиваться только из-за их налоговложений в казну и регулярных откатов чиновникам всех мастей.
15 октября 2013, 09:36
Проблема в том что мы не получаем правильную зарплату,как европе хотя все законодательство все оттуда уже пришло а зарплата втдно идет пешком и неизвестно дойдет ли.
15 октября 2013, 09:42
Насчет рабочей смены:у рабочих и мастеров по 12 часов не считая перемещения.Что по этому поводу думает профсоюз,думаю что они тоже живут на откатах, беспокойство их только обозлит.
15 октября 2013, 15:09
У нас действительно унизили русских людей, именно русских, оплата не достойная, отношения "хозяев" чужого народного добра отвратительное, права вообще отсутствуют.
17 октября 2013, 14:41
Очень грустно все, но примерное так и есть, сам живу на Урале! Причем зачастую все еще хуже, чем автор рассказывает: на крупном металлургическом предприятии (а у нас только металлургия в городе), чтобы получать относительно неплохую зарплату (около 30000 руб.) надо делиться с мастером, иначе закроют минимум! И никого не интересует, что ты классный специалист, и зачастую замены тебе нет, вышвырнут за ворота на "раз". А наши руководители свято верят в рост заработной платы, губернатор рассказывает про среднюю зарплату более 30000 рублей в регионе, и недосуг ему посмотреть объявления о найме рабочей силы на местном телеканале. Все стало бы ясно: предприятие примет высококвалифицированных станочников, лекальщиков и прочее: зарплата 10000-12000 рублей (печатаю глядя на экран). И руководители предприятия потом искренне недоумевают, почему никто работать не идет, обвиняют во всем плохую систему проф образования!
18 октября 2013, 13:00
Работаю на угольном предприятии одного из крупнейших в Кузбассе объединении...
Работаю в качестве рабочего высокой квалификации. Зарплата, в данный момент (грязная) в пределах 30-33 тыс руб. Которая, по сравнению с недалеким прошлым, заметно упала, в связи с кризисом сбыта конечной продукции - угля.
Старые кадры, всё еще, пытаются работать по старому... с заботой о производстве, считая затраты, простои и прочее, стараясь устранить проблемы в технологическом цикле. Новым кадрам все абсолютно до фонаря.
Даже такой факт... Раньше у каждого работяги или механника был свой запас комплектующих, на всякий случай, которых было ... хоть каждый день... Сегодня, если охрана обнаружит захоронки, то легко обвинит в поготовке к хищению, с ответствующими орг. выводами.
Что сделали в ответ... собрали все лишнее, новое-старое, большое и малое и вывезли в отвал. Вывозили КАМАЗами. И... гори оно огнем. Главное, что за это не накажут. Советский "дур-дом", по сравнению с нынешним это детский сад или даже ясли. Управленцы живут по принципу: "Своя жопа ближе к телу" остальное их совершенно не волнует. Молодые и не знали как работали раньше, а старички постепенно отвыкают болеть за производство... хотя и не просто выбивать из самого себя старые привычки.
07 ноября 2013, 10:00
В Сбербанке девченки, выдающие кредит, работают с 8:00 до 20:00, хотя им положено заканчивать рабочий день в 17:00. Никакой личной жизни, ни семьи. Зарплата. как за обыкновенный рабочий день. Кто пробует возмущаться, выгоняют... Такая практика стала популярной в многих банках. В последнее время наблюдается бесправие во всех сферах труда.
09 ноября 2013, 20:08
Текст, скорее всего писан для Москвичей, ибо для себя лично нового практически нечего не узнал, никаких сенсаций. Как написано так оно и есть, где-то чуть получше( зарплату не задерживают, даже премии есть, отпуск) а где-то как в шахте. Вот такой он оскал капитализма.
17 декабря 2013, 13:10
Причиной эконом. неудач считаю в некомпентентности руководства страной во главе с ВВП. Экономикой они вовсе не занимаются, а занимаются перекачкой денег из банка в банк, качают себе проценты, потом отправляют в офшоры. Народу только подачки, что б с голоду не сдохли и не бузили. Это прямое предательство. С такими ресурсами и народным талантом!!!!!!.
Авторизуйтесь чтобы оставлять комментарии.
Интересное в интернете
Анализ событий России и мира
Подпишитесь на «Русскую планету» в социальных сетях и читайте статьи экспертов
Каждую пятницу мы будем присылать вам сборник самых важных
и интересных материалов за неделю. Это того стоит.
Закрыть окно Вы успешно подписались на еженедельную рассылку лучших статей. Спасибо!
Станьте нашим читателем,
сделайте жизнь интереснее!
Помимо актуальной повестки дня, мы также публикуем:
аналитику, обзоры, интервью, исторические исследования.
личный кабинет
Спасибо, я уже читаю «Русскую Планету»