Как устроиться на работу

Как устроиться на работу

фото pixabay.com

Алексей Перепёлкин

Эксперт — о том, как работодатель использует легальные методы и «серые» схемы, чтобы узнать больше о своих сотрудниках

В последние годы российские компании стали намного серьезнее относиться к рискам, связанным с недобросовестными действиями сотрудников. Это объясняется развитием информационных технологий, когда утечки могут привести к значительным потерям для бизнеса. В связи с этим активно развивается сфера кадровой безопасности. Во многих компаниях есть специалисты, которые занимаются проверкой сотрудников и претендентов на должности.

Такую осмотрительность проявляют сейчас все — не только компании. Даже обычные граждане, нанимая репетитора или няню, оценивают рекомендации. В бизнесе степень осмотрительности еще выше, и возможности для удовлетворения этих потребностей сейчас есть. На сегодняшний день хорошо развит рынок информационных бюро и компаний, специализирующихся на услугах по оценке благонадежности физических лиц.  

Независимо от того, занимается ли этим вопросом внутренняя служба или процесс передан на аутсорсинг, критерии оценки кандидатов согласовываются с работодателем и варьируются в зависимости от вакансий. Первым этапом является проверка документов, представленных сотрудником при приеме на работу. Особенно это касается дипломов, которые не всегда оказываются подлинными. Служба безопасности всегда проверяет сведения о наличии судимостей и административных правонарушениях.

Запрашивается информация от прошлых работодателей — рекомендации, отзывы, данные о прошлых обязанностях. Проверяются причины увольнения, связи с конкурирующими компаниями, случаи нарушения работником корпоративной этики. Работодателей также интересует кредитная история работников, так как несколько просроченных задолженностей может стать причиной отказа в месте, которое предполагает доступ к материальным ценностям.

Помимо этого, проверяются сведения о семье сотрудника и его социальные сети, на основании которых дается оценка потенциальных личных качествах человека. Длительность проверки и ее глубина зависит от должности работника. Если речь идет о топ-менеджменте, то проверка может занимать несколько месяцев. Служба безопасности должна использовать только ту информацию, которая представлена в открытых источниках, но на практике на такую работу часто нанимают бывших сотрудников силовых ведомств. У них обычно остаются связи, с помощью которых можно получить доступ к закрытым источникам. 

Разумеется, добросовестность сотрудника в прошлом не означает, что он не совершит нарушений в будущем, поэтому ни о какой 100%-ой гарантии речь не идет. Для минимизации рисков необходимо не только проверять людей при приеме на работу, но также использовать инструменты внутреннего контроля. Часто в компаниях устанавливается мониторинг всех сообщений, которые отправлены с рабочих аккаунтов. Могут контролироваться телефонные звонки и действия работника в Сети.

Иногда эти предосторожности могут выходить за правовые рамки, на что периодически жалуются сотрудники, подозревающие работодателей в чтении личных сообщений или прослушивании частных переговоров. Неоднозначное отношение у многих к полиграфу, на котором нередко проверяют сотрудников юридических, страховых и кредитных организаций. Законодательно его использование не запрещено, но работник должен дать письменное согласие на это. Вопросы должны быть составлены с учетом ст. 64 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию работников по половому, расовому, национальному, возрастному и религиозному признаку.

В целом, рынок услуг в сфере кадровой безопасности в России активно развивается, но есть определенные противоречия. В основном они связаны с тем, что абсолютно легальных средств для проверки работников очень мало. Большинство служб безопасности использует разного рода «серые» схемы, только они позволяют эффективно минимизировать возможные риски.

Аналитик юридической компании BMS Law Firm Алексей Перепелкин — специально для «Русской Планеты»

Далее в рубрике Как сделать идеальное фото Как сделать идеальное фото

Комментарии

Авторизуйтесь чтобы оставлять комментарии.
Расширяйте круг интересов!
Мы пишем об истории, обороне, науке и многом другом. Подписывайтесь на «Русскую планету» в соцсетях
Каждую пятницу мы будем присылать вам сборник самых важных
и интересных материалов за неделю. Это того стоит.
Закрыть окно Вы успешно подписались на еженедельную рассылку лучших статей. Спасибо!
Станьте нашим читателем,
сделайте жизнь интереснее!
Помимо актуальной повестки дня, мы также публикуем:
аналитику, обзоры, интервью, исторические исследования.
личный кабинет
Спасибо, я уже читаю «Русскую Планету»